劳动仲裁和经济仲裁的主要区别在于：对象不同、法律依据不同、仲裁委员会不同、效果不同。劳动仲裁处理劳动关系纠纷，适用《劳动争议仲裁法》，可向法院提起诉讼；经济仲裁处理经济合同纠纷，适用《仲裁法》，除特定理由外不能向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析： 劳动调解与劳动仲裁的区别在于： 1、纠纷的主体组成不一样，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理； 2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起3...查看全文

劳动仲裁和劳动争议调解的区别在哪 根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》《劳动争议仲裁委员会组织规则》等法律法规的规定，劳动争议调解和劳动争议仲裁有以下区别： 1、依据的法律法规不同。 2、调解不是劳动争议的必须程序；而仲裁是通...查看全文

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的主要区别在于：和解是双方当事人自愿协商达成的解决争议的方式，不需要第三方参与；而调解是在仲裁庭主持下进行的协商，仲裁庭可以进行调解但不能要求当事人和解。另外，和解达成后可请求仲裁庭根据协议作出裁决书或撤...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别:_x000D_ 1、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解；_x000D_ 2、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的；_x00...查看全文

律师解答： 1、依据的法律法规不同。2、调解不是劳动争议的必须程序;而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁的时效是60日，劳动...查看全文

法律解析： 1、依据的法律法规不同。2、调解不是劳动争议的必须程序;而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁的时效是60日，劳动...查看全文

一、劳动仲裁和调解的区别1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、...查看全文

调解和仲裁是解决劳动争议的两种不同程序，包括申请条件、时效、法律效力和处理机构等方面存在差异。调解不是必须程序，申请时效为30日，调解协议书无法强制执行；而仲裁是必须程序，申请时效为60日，仲裁调解书具有法律效力，由仲裁委员会进行...查看全文

调解与仲裁在劳动争议处理中的区别：申请条件、时效、法律效力和处理机构不同。调解非必须程序，申请时效为30天，调解协议不具强制执行力；仲裁是必须程序，申请时效为60天，调解书具有法律效力。调解由调解委员会主持，仲裁由仲裁庭审理。...查看全文

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别在于：和解达成后，仲裁庭可以根据和解协议作出裁决书；而调解则制作调解书。程序上，仲裁庭不能主动要求和解，但可以在作出裁决前进行调解。另外，和解是双方自愿行为，而调解是在仲裁庭主持下进行的。...查看全文

和解、调解和仲裁在当事人、自愿性和法律效力方面存在差异。和解是争议双方自愿达成的协议，没有法律强制力；调解需要第三方主持，仍以当事人自愿为前提；仲裁可以依法强制执行。调解经司法确认具有法律强制力，普通调解协议不能申请强制执行；而仲...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别有：一、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与;而调解是在仲裁庭的主持下进行的;二、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别是:_x000D_ 1、结果不一样，当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书。而调解的，则是制作调解书；_x000D_ 2、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人...查看全文

法律分析:劳动争议的仲裁和解与仲裁调解的区别:和解的主体一般是劳动者与用人单位，达成的是和解协议，之后可撤回仲裁申请；而仲裁调解的主体是劳动者、用人单位与仲裁庭，达成调解协议后可制作调解书。法律依据:《《中...查看全文

律师解答： 对于两者的区别，首先是申请的条件不同。调节不是劳动争议的必须程序，但是仲裁是通过诉讼解决争议的必须程序。然后两者的申请时效，以及处理的期限都是不同的。对于调节，调解委员会应该从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案。对...查看全文

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别在于：和解是双方自愿行为，无需第三方参与；调解在仲裁庭主持下进行。程序上，仲裁庭不能要求和解，但可先行调解；调解不成时，应及时作出裁决。结果上，和解可请求仲裁庭根据协议作出裁决或撤回申请；调解可制作...查看全文

劳动合同解除与终止的区别在于意思表示、依据情形、处理程序和用人单位的权利义务不同。不论是违法解除还是终止劳动合同，用人单位都需支付经济补偿的二倍赔偿金。...查看全文

劳动争议仲裁和劳动监察的主要区别：性质不同（公法与私法）、机构不同（仲裁机构和行政机关）、适用法律规范不同（强行性和任意性法律规范）、程序不同（调解与强制）、处理不同（民事责任与行政责任）、证据收集方式不同、后果不同（民事诉讼与行...查看全文

劳动仲裁与劳动监察的主要区别在于执法主体、法律行为和工作职责。劳动监察由劳动行政部门进行行政执法，对用人单位和劳动者执行劳动法律进行监督检查；而劳动仲裁是一种准司法性质的活动，由劳动争议仲裁委员会受理劳动关系申诉并作出具有约束力的...查看全文