老板拖欠工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
工地老板一直拖欠我挖机机械费不给这要怎么起诉啊？
律师回答
摘要：如何追讨拖欠工资：1、向劳动局投诉，要求支付工资；2、申请仲裁，可要求支付双倍工资；3、向法院申请支付令或提起劳动诉讼，追讨工资报酬；4、对个人老板起诉，要求支付劳动报酬。
延伸阅读
如何通过法律途径追回工地老板拖欠的挖机机械费？
要通过法律途径追回工地老板拖欠的挖机机械费，您可以采取以下步骤。首先，收集与该案件相关的所有证据，包括合同、付款记录和通信记录等。然后，与一位经验丰富的律师咨询，让他们评估您的案件并提供法律建议。根据律师的指导，您可以选择提起民事诉讼，向法院申请追回拖欠的费用。在诉讼过程中，您需要准备好相关文件，并出庭参加听证会。法院将根据证据和适用的法律规定作出裁决。如果您获得了判决，您可以通过执行程序来执行判决，以追回拖欠的费用。请记住，在整个过程中，与您的律师保持密切合作，并遵守法院的要求和程序。这将有助于您更好地追回挖机机械费。
要通过法律途径追回工地老板拖欠的挖机机械费，您可以采取以下步骤。首先，收集与该案件相关的所有证据，包括合同、付款记录和通信记录等。然后，与一位经验丰富的律师咨询，让他们评估您的案件并提供法律建议。根据律师的指导，您可以选择提起民事诉讼，向法院申请追回拖欠的费用。在诉讼过程中，您需要准备好相关文件，并出庭参加听证会。法院将根据证据和适用的法律规定作出裁决。如果您获得了判决，您可以通过执行程序来执行判决，以追回拖欠的费用。请记住，在整个过程中，与您的律师保持密切合作，并遵守法院的要求和程序。这将有助于您更好地追回挖机机械费。
结语：通过法律途径追回工资是您的合法权益。您可以选择向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资并可能获得经济补偿金。此外，您还可以向法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。如果是个人工作，可以直接起诉个人老板。务必收集相关证据，并咨询经验丰富的律师以获取法律建议。在整个过程中，与律师密切合作，并遵守法院要求和程序，以最大程度地保障您的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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