工伤赔偿有年龄限制。工伤职工最大年龄为女职工50岁，男职工60岁;因为女职工50岁，男职工60岁，就属于我国的法定退休年龄，达到这一标准后，劳动者就无法享受工伤保险待遇。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有...查看全文

法律分析：一、工伤赔偿有年龄限制吗?最大工伤赔偿年龄是多少岁超过法定退休年龄不能申请工伤，因为退休的人已不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，所以不能申请工伤认定...查看全文

法律分析：一、工伤赔偿年龄规定是多少为考虑实际情况，工伤赔偿的能否与年龄挂钩，会根据实际情况而定，具体如下：1、通常情况下，工伤赔偿的多少是与年龄大小无关的。通常工伤赔偿由医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助...查看全文

农民工死亡赔偿标准：工伤保险基金提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月职工平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，不超过职工工资，孤寡老人或孤儿有额外10%。一次性工亡补助金为48-60个月职工平均工资，...查看全文

工伤赔偿与年龄无关，一般由多个组成部分构成。然而，根据地方规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能与年龄挂钩。赔偿项目包括医疗费、工资、护理费等。对于伤残和死亡情况，还有额外的赔偿项目。工伤赔偿的本人工资根据不同情况计...查看全文

按照法律上的规定，发生工伤后会按照受伤程度确定工伤赔偿款，但是，一个刚满十八周岁的青年职工受伤致残了和一个即将退休的员工的赔偿金一样吗?工伤赔偿与年龄有关吗? 其实，为考虑实际情况，工伤赔偿的能否与年龄挂钩，会根据实际情况而定，...查看全文

法律分析:法律没有对工伤的退休年龄作出限制，只要职工符合因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力这一情形的，就应该退休。而一般情形下的退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。...查看全文

工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为劳动者月平均工资的六个月工资，工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费等。用人单位未缴纳...查看全文

法律分析：一、19年工龄被辞退的赔偿是多少赔偿12个月的工资待遇。二、我在公司己工作十九年，如果公司辞退我，如何计算补偿你好，具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无...查看全文

所谓的工龄，意思就是职工和单位建立劳动合同，以自己的工资收入为主要工作来源的工作年限。用人单位辞退员工与劳动者的工龄没有关系，跟劳动者在本公司工资的工资年限有关。 工龄30年被辞退怎么补偿 一、30年工龄赔偿标准 具体要看劳动者在...查看全文

一、公司辞退30年老员工如何赔偿? 如果公司是在劳动合同期限内非法辞退，老员工可以主张继续履行合同，恢复工资待遇，如果公司拒绝，则应当去投诉或者申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿金，对于非法辞退的，应当按照老员工的工龄计算双倍工资赔偿...查看全文

法律分析：一、3年工龄买断赔偿多少钱?买断工龄赔偿金按照员工的工作年限计算。一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。...查看全文

工伤请律师的费用根据争议标的金额不同而有所不同。一审阶段，费用按比例计算，标的金额越高，费用比例越低。二审阶段，根据是否代理一审以及案件是否发回重审来确定费用。再审阶段，费用也根据是否代理一、二审来确定。仲裁案件和执行案件的收费标...查看全文

法律分析：一、2023年工伤八赔偿多少？八级工伤赔偿标准不是固定的。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协...查看全文

投保工伤保险适用于年满16岁以上、法定退休年龄以内在劳动年龄段的企事业单位职工。工伤保险是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。只要是年满16周...查看全文

法律分析:工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工...查看全文

工伤赔偿标准由工伤鉴定结果决定，根据法定计算方式计算。为保护工伤纠纷各方权益，我国法律规定多种解决途径，包括调解、仲裁、民事诉讼或协商解决。...查看全文

1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济补偿。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。...查看全文

律师分析： 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济补偿。 2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。 3、用人...查看全文

律师分析:按照规定，如果被公司辞退，每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿，员工工作了7年，可以得到7个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...查看全文