单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法：
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额；
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用；
3、有足够的证据后可以先协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；等等
我在一个厂里打临时工，干了6天不干了，他们不给我工资怎么办
律师回答
摘要：单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法：首先证明劳动关系和拖欠工资数额，无合同可用工作证、录音等作为证据；有足够证据后协商解决，不行可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
延伸阅读
雇主未支付工资，如何维护自己的权益？
当雇主未支付工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确询问工资支付的情况，并要求详细解释原因。如果沟通无果，您可以收集相关证据，例如工作记录、合同、通信记录等，以便在需要时提供给劳动监察部门或法律机构。其次，咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。根据当地劳动法规定，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入解决争议。最后，如果上述措施仍无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。请记住，保持冷静、合法行动，并咨询专业人士的建议，以确保您的权益得到妥善保护。
当雇主未支付工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确询问工资支付的情况，并要求详细解释原因。如果沟通无果，您可以收集相关证据，例如工作记录、合同、通信记录等，以便在需要时提供给劳动监察部门或法律机构。其次，咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。根据当地劳动法规定，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入解决争议。最后，如果上述措施仍无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。请记住，保持冷静、合法行动，并咨询专业人士的建议，以确保您的权益得到妥善保护。
结语：在雇主未支付工资的情况下，您可以通过以下措施维护自己的权益：首先，确保能够证明劳动关系存在以及拖欠工资的金额。即使没有签订劳动合同，工作证、录音等也可以作为证据使用。其次，可以尝试通过协商解决争议，如果协商不成，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。此外，您还可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。最后，如果需要，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。请保持冷静、合法行动，并咨询专业人士的建议，以确保您的权益得到妥善保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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