法律分析:过了试用期公司裁员的，一般只需要给予劳动者经济补偿，即劳动者在该公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的补偿。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:试用期内被裁员应当要求公司给予一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同，此种情形下解除劳...查看全文

法律分析：一、过了试用期被公司裁员应得到多少赔偿1、过了试用期公司依法裁员的，一般只需要补偿员工，不需要进行赔偿。2、员工在公司工作半年以上不满一年的，补偿一个月的工资;不满半年的，则补偿半个月的工资。...查看全文

法律分析:不满试用期被公司裁员，如果公司是因破产重整而裁员的，则根据员工在本公司工作的年限，每满一年赔偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果是因其他原因而依法裁员的，则一般没...查看全文

法律解析： 如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁，而用人单位要承担举证的责任，证明劳动者不符合录用的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...查看全文

法律分析：一、试用期公司裁员赔偿标准试用期公司裁员赔偿标准：不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

律师解答： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

在试用期内，用人单位有权解除劳动合同，但需证明劳动者不符合录用规定。如果产生纠纷，劳动者可申请劳动仲裁，用人单位需承担举证责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录...查看全文

律师解答： 员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录...查看全文

试用期期间公司裁员，公司应当向被裁员员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 试用期公司裁员...查看全文

劳动法试用期内公司经营不善裁员可以裁员，但需满足法定裁员条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业破产、生产经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情况导致劳动合同无法履行，用人单位可以裁减人员。裁减人员时，应优先...查看全文

律师分析： 在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

合法裁员按工龄补偿，每工作一年补一个月工资；不满一年按半年计算；不满六个月补偿半个月工资，但补偿不超过12个月工资。违法裁员需双倍赔偿，但不超过12个月工资。根据《劳动合同法》第47条第1、2款规定，经济补偿按工龄支付，满一年支付...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的，而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明，所以如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的，而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明，所以如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以...查看全文