法律分析：法律上规定的是劳动合同最起码是一式两份的，并没有强制性的要求。签合同的时候必须是一式四份，同样内容的四份材料，可能是有些地方就要求劳动合同必须要进行备案登记，这种情况下公司多签几份劳动合同没有什么不合理的。...查看全文

法律分析： 法律上规定的是劳动合同最起码是一式两份的，并没有强制性的要求。签合同的时候必须是一式四份，同样内容的四份材料，可能是有些地方就要求劳动合同必须要进行备案登记，这种情况下公司多签几份劳动合同没有什么不合理的。 【法律依...查看全文

法律分析：法律上规定的是劳动合同最起码是一式两份的，并没有强制性的要求。签合同的时候必须是一式四份，同样内容的四份材料，可能是有些地方就要求劳动合同必须要进行备案登记，这种情况下公司多签几份劳动合同没有什么不合理的。...查看全文

法律分析：一、劳动合同必须是一式两份的么?劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...查看全文

签劳动合同一式两份没给劳动者违法吗劳动合同必须一式两份才有效。劳动合同一般需要是一式两份，由用人单位和劳动者各持一份，而依法订立的劳动合同自双方签字盖章后有效。若单位不给劳动者一份合同文本的，劳动者可以及时去当地的劳动行政部门投诉...查看全文

法律分析：一、合同必须是一式两份吗合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。...查看全文

法律分析：合同是否必须一式两份，法律没有明确规定。当事人可根据实际需要和双方的交易习惯来确定合同的份数。如果采用的书面形式的合同，可以一式两份；如果采用口头形式的合同，则并不需要一式两份。【法律依据】：...查看全文

法律分析： 合同是否必须一式两份，法律没有明确规定。当事人可根据实际需要和双方的交易习惯来确定合同的份数。如果采用的书面形式的合同，可以一式两份；如果采用口头形式的合同，则并不需要一式两份。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析：合同是否必须一式两份，法律没有明确规定。当事人可根据实际需要和双方的交易习惯来确定合同的份数。如果采用的书面形式的合同，可以一式两份；如果采用口头形式的合同，则并不需要一式两份。法律依据：...查看全文

法律分析：合同是否必须一式两份，法律没有明确规定。当事人可根据实际需要和双方的交易习惯来确定合同的份数。如果采用的书面形式的合同，可以一式两份；如果采用口头形式的合同，则并不需要一式两份。【法律依据】：...查看全文

一般情况下，劳动合同必须有两份，用人单位和劳动者各保留一份。如果双方协商后备案在人社局，劳动合同就需要有三份，用人单位、劳动者和人社局各保留一份。如果用人单位没有交付劳动合同给劳动者，劳动行政部门会要求改正。如果因此给劳动者造成了...查看全文

劳动合同必须一式两份，且双方签字或盖章生效。合同应包含必备条款，也可约定其他事项。劳动合同必须以书面形式订立，确保主体、内容、形式和程序的合法性。双方地位平等，禁止胁迫或强迫。合同签订应自愿、平等，特别是工资待遇等情况应依法处理。...查看全文

合同形式灵活，可以口头、书面或其他形式，但如果法律规定或当事人约定书面形式，则必须遵守。合同一般需要一式两份，但不是必须。书面形式包括合同书、信件和数据电文等，要严格遵守。...查看全文

法律分析：一、入职合同必须一式两份吗入职合同是一式两份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、签订...查看全文

签订劳动合同需一式两份,即用人单位和劳动者各执一份。在一些情况下签订劳动合同时需一式三份。若在签订劳动合同时公司只给一份,这种情况既不合理也不合法,需同时签订合同才有法律效力。一、签订劳动合...查看全文

签劳动合同一式两份没给劳动者违法吗劳动合同应为一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为一式三份，劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。 劳动合同应当具备的...查看全文

一、劳动合同是一式两份吗1、劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份。2、劳动合同应为一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为一...查看全文

法律分析：劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份。 　　《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

法律分析： 正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...查看全文

法律分析：　　劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份。 　　《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...查看全文