不用重新签。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更...查看全文

租房合同到期后继续使用房屋，原合同仍有效，但转为不定期租赁合同。续签合同不需要再交押金，但根据需要重新交纳。已成立但未生效的合同可以解除，生效后除非法定事由，否则单方解除需承担违约责任。根据《民法典》规定，双方协商一致可以解除合同...查看全文

补签劳动合同的合法性取决于具体情况。根据劳动合同法规定，如果用人单位在一年内未与劳动者签订劳动合同，补签需要签订无固定期限劳动合同。然而，在超过一年的情况下，补签劳动合同则需要签订无固定期限劳动合同。因此，要根据具体情况来判断补签...查看全文

劳动合同到期续签需根据具体情况判断，未续签可能导致事实劳动关系未续约。续签应综合评估劳动条件，考虑连续工作年限等因素。用人单位需征求劳动者意见，若劳动者不愿续签或提高劳动条件，无需经济补偿金。若双方同意续签，应在合同届满前办妥续签...查看全文

法律分析:变更劳动合同期限一般不需要重新签订合同，但存在连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同等特殊情形。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后...查看全文

劳动合同多久签订一次，这在法律上并无明确的规定，劳动者与用人单位双方进行协商即可。那么用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，但是用人单位和劳动者在签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定，要求与...查看全文

劳动合同续签是双方协商一致、平等自愿的法律行为。可续签的劳动合同包括有固定期限、完成一定工作的合同，但存在一些特殊情况和限制。特殊工种劳动合同不得超过8年，接近退休年龄的劳动者可续签，但期限不能超过法定退休年龄。连续工作满10年以...查看全文

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投...查看全文

法律分析：一般情况下试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。不是试用期过后再签劳动合同，试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...查看全文

劳动合同主体变更不必重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司主体变更不影响原劳动合同的有效性。变更方式可通过员工辞职与第三方企业签订新合同、企业与员工协商终止合同或三方协商转让。这些方式无需支付经济补偿金，且保障员工合法权益...查看全文

劳动合同变更无需重新签订，除非劳动者和用人单位同意。公司主体变更不影响劳动合同的有效性，但双方也可以重新签订合同。员工有权拒绝更换工作岗位，可通过投诉、劳动仲裁等途径解决争议。如单位行为违法，员工可要求支付双倍经济补偿金。经济补偿...查看全文

劳动合同主体变更不必重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司主体变更如名称、法定代表人变更或分立、合并等情况，原劳动合同仍有效。双方也可协商重新签订合同。变更方式可通过员工辞职与第三方企业签订新合同、企业与员工协商终止合同或...查看全文

律师分析： 劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要具体分析，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 【法律...查看全文

劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要具体分析，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。...查看全文

劳动合同主体变更不一定需要重新签订劳动合同。根据我国相关法律规定，劳动主体发生变更，如企业合并、转让等情况，原劳动合同仍然有效。双方也可以协商一致，对劳动合同内容进行变更。...查看全文

我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中，第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

法律分析:股东变更后一般不需要重新签订劳动合同。股东变更属于用人单位变更投资人的事项，不影响用人单位与劳动者签订的劳动合同的履行。若要变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

视实际情况而定，是否需要改签。我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...查看全文

律师分析： 当公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的，劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支...查看全文

下岗职工再就业需签劳动合同，否则权益易受侵犯。劳动合同须全面，包括期限、工作内容、报酬等。要求书面合同且保留一份，以确保法律依据。试用期内也需签合同，避免被辞退。用人单位不签劳动合同的后果：满1年视为无固定期限合同，超1月需支付二...查看全文