律师分析： 我国劳动法的调整范围 一、地域范围:我国境内 二、当事人范围:用人单位;劳动者 《劳动法》是调整劳动关系的一部综合性法律,但并没有将全部劳动关系均列入调整范围。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了...查看全文

劳动法的调整范围有哪些 劳动法的调整范围是指劳动法效力，即劳动法适用于哪些人。根据我国《劳动法》有关规定，劳动法调整范围如下： 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发...查看全文

劳动法的调整范围有哪些 劳动法的调整范围是指劳动法效力，即劳动法适用于哪些人。根据我国《劳动法》有关规定，劳动法调整范围如下： 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济...查看全文

法律分析:《劳动法》的调整范围包括:我国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和劳动者之间的劳动关系；以及国家机关、事业组织、社会团体和劳动者之间的劳动合同关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

律师分析： 劳动法的调整范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境...查看全文

法律解析： 调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

法律解析： 调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

法律分析:调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

不属于劳动关系法调整的有哪些 1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。 2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)。 3、现役军人。 4、家庭保姆。 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、...查看全文

法律分析:《劳动法》的调整范围:我国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

一、劳动法调整的劳动关系有何特点因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。主要特征表现如下：1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要...查看全文

劳动合同法要调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。劳动合同法调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系，这种关系既包含人身关系又包含财产关系，二者是紧密联系不可分割的，因此劳动合同法调整的劳动关系不是一种单独的人身或者财产...查看全文

法律解析： 劳动法的主要宗旨是调整劳动关系，是错误的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳...查看全文

调岗的规定有哪些 《劳动法》对调整工作岗位没有具体规定，根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位： 劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 劳动者被证明不...查看全文

法律分析：《劳动法》的调整范围包括：我国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和劳动者之间的劳动关系；以及国家机关、事业组织、社会团体和劳动者之间的劳动合同关系。 法律依据 《《中华人民共和国劳动法》》第一条 为了保护劳...查看全文

劳动法的主要宗旨是调整劳动关系是错误的。 劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。国家采取各种方法，促进劳动就业，发展职业教育，制定...查看全文

劳动法的主要宗旨是调整劳动关系是错误的。 劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定...查看全文

劳动法的主要宗旨是调整劳动关系是错误的。 劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。国家采取各种举措，促进劳动就业，发展职业教育，制定...查看全文

劳动和社会保障部规定，用人单位招用劳动者未签订劳动合同但具备特定条件时，劳动关系仍然成立。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。具体条件包括用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳...查看全文

劳动关系主要涉及劳动者与用人单位之间的工作时间、报酬、安全等方面的关系，以及劳动行政部门、工会与用人单位、职工之间的关系。劳动关系的主体对象包括员工和工会，员工是指从属于就业组织、没有基本经营决策权力的工作者，而工会则是由劳动者组...查看全文