单位规定年休假一年只能分两次休，这个规定合法吗？
根据《劳动法》相关规定，单位规定年休假一年只能分两次休的做法存在一定的争议。根据法律精神，年休假应当由劳动者根据自身的需要和实际情况进行安排，以保障劳动者的休息权益。然而，法律对于年休假分次休的具体要求并未明确规定。因此，是否违法需要具体情况具体分析。如果单位的规定严重侵犯了劳动者的休息权益，超出了合理的限制，可能被认定为违法。如果单位的规定合理且符合实际情况，可能被认为是合法的。建议劳动者与单位进行沟通，如有争议可咨询劳动仲裁部门或法律机构进行进一步解决。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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年休假可制定制度只能分两次休吗
年休假能半天休吗 年休假是可以半天休，一般劳动者做满一年，每年就有5天的年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家...查看全文
单位规定年假年初不可休，并且一个月只可休一天，合理吗？
根据《职工带薪年休假条例》，职工根据工作年限享有不同天数的年休假。但在一些情况下，职工无法享受当年度的年休假。年假的休息天数根据剩余日历天数折算确定，不足一整天的部分不享受年休假。未休年假的工资计算按照职工日工资收入的300%支付...查看全文
单位规定年假要分开休合理吗
单位规定年假要分开休合理吗？哪些人可以享受年休假？不能休年休假的补偿是什么？这篇文章主要讨论了以上问题。根据条例规定，单位可以根据公司安排决定年假是否分开休。所有职工都有享受年休假的权利，包括机关、企事业单位、民办非企业单位等。对...查看全文
单位规定年假要分开休合理吗
法律分析：一、单位规定年假要分开休合理吗年假可以分开休，这个要看公司的安排。二、哪些人可以享受年休假休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调...查看全文
事业单位年休假规定
不冲突，行政事业单位职工休探亲假与年休假没有冲突，符合条件的均可以休，工资正常发放，路费由所在单位承担。根据我国《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。...查看全文
年休假只能分2次
律师分析:劳动相关法没法有规定年休假一定要在年底或某一时间段休，实际中可向单位与劳动者协商。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年...查看全文
单位有规定没有休完年休假不能休探亲假吗?
享受了探亲假就不能有年休假吗 不是。带薪年休假和探亲假都属于国家给在职职工的待遇。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累...查看全文
事业单位年休假规定2024
法律分析：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。中华人民共和国人事部令第9号《...查看全文
事业单位年休假2024年新规定
事业单位带薪年假规定是什么 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 中华人民共和...查看全文
劳动法规定年假能分开休吗
劳动法规定年假可分段休，根据生产情况与员工意愿，单位可集中或分开安排。如单位无法安排年假，经员工同意，可不安排。未休年假应按300%工资支付。年休假指劳动者工作满一定年限后的带薪连续休假，包括基本和补加年休假，具体时间由国家规定。...查看全文
事业单位年休假国家规定
事业单位年休假国家规定： 机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假1...查看全文
单位年休假国家规定天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。...查看全文
事业单位工龄 年休假规定
按照《职工休假条例》规定.因家实行职工带薪休假制度职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安...查看全文
年休假休假规定最新规定
《职工带薪年休假条例》规定了职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，根据工作年限不同，年休假天数为5-15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。职工在寒暑假、请事假累计20天以上、请病假累计2-4个月以上的情况下不享受当年的年休假...查看全文
休年休假的规定？
律师分析： 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职...查看全文
年休假规定
一、关于年休假的法律规定有： 年休假规定天数是： （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （2）已满10年不满20年的，年休假10天； （3）已满20年的，年休假15天； （4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文
年休假规定？
律师分析： 第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)。第二类是部分公民放假的节日及...查看全文
年休假规定？
律师分析： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依据】： 《职工带薪年...查看全文
法定年休假的规定
法律分析： 年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。相关的法律规定如下： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天； 2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；...查看全文
应休未休年休假规定
法律分析： 一、用人单位没有安排劳动者年休假，应当按工资300%支付工资报酬；劳动者本人补休年休假只是支付正常工作期间工资。 二、根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用...查看全文
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陈亚楠
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