发生劳动争议怎么确定仲裁地
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
【解读】本条是关于劳动争议仲裁管辖的规定。
劳动争议仲裁管辖明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁,方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。
方便当事人其实就是指保护当事人的权利是本法的重要目标,当事人权利行使的便利性同样是本法立法所要遵循的准则,因此,劳动争议仲裁管辖的确定应以为当事人申请仲裁和应诉提供极大的便利、减轻当事人的维权成本为原则。
方便劳动争议仲裁委员会审理案件,一方面要求根据各地劳动争议的实际情况及劳动争议仲裁委员会的总体布局合理地确定各个劳动争议仲裁委员会的管辖范围,为劳动争议仲裁委员会办理案件提供便利;另一方面则要求管辖制度应有利于保证劳动争议仲裁权的公正行使,在确定劳动争议仲裁管辖的过程中,尽管直接解决的是劳动争议仲裁权的归属问题,但更为重要的是要保证仲裁权公正有效运行。
根据本法的规定,劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
申请劳动仲裁的费用是多少
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的,仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起,全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。
发生劳动争议如果无法通过协商方式解决,要提起仲裁的话就要及时快速的提起,不然错过了仲裁的时间再去维权就很难了。发生劳动争议之后劳动者希望通过仲裁解决,却不清楚具体仲裁纠纷处理方式,应该找专业律师进行咨询下。
地缘纠纷解决途径
律师回答
摘要：劳动争议仲裁地的确定原则及费用问题解读。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁应方便当事人，保护其权益，减轻维权成本。劳动争议仲裁委员会的管辖范围应合理确定，保证仲裁权的公正行使。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。发生劳动争议时，应及时提起仲裁，若不了解仲裁程序，建议咨询专业律师。
延伸阅读
结语：劳动争议仲裁地的确定是根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条进行规定的。根据该法规，劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。方便劳动争议当事人申请仲裁和应诉，减轻当事人的维权成本，保证仲裁权公正有效运行是确定劳动争议仲裁地的原则。如果您遇到劳动争议问题，建议咨询专业律师以了解具体的仲裁纠纷处理方式。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
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