律师分析： 早产产假为98天，但根据各省市的《人口与计划生育管理条例》，可以增加产假的时间。国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法...查看全文

法律解析： 早产产假为98天，但根据各省市的《人口与计划生育管理条例》，可以增加产假的时间。国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法...查看全文

法律分析： 早产产假为98天，但根据各省市的《人口与计划生育管理条例》，可以增加产假的时间。国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假...查看全文

产假的主旨是：女职工生育享受不少于九十天的产假，国家法定将产假从90天增至98天，并规范了相关待遇。产假期间，用人单位需按规定发放工资，并有可能领取生育津贴。...查看全文

根据《人口与计划生育管理条例》，早产产假可根据情况延长。产假一般为98天，包括产前假15天和产后假83天。难产增加15天，多胞胎每多生1个增加15天，怀孕未满4个月流产15天，怀孕满4个月流产43天。...查看全文

早产是在预期生育之前就生下来了，这种是有风险的，而且对于胎儿的身体安全也有较大影响，那么对于这部分特殊的女性，产假是怎样进行规定的呢，有哪些内容。小编通过你的问题带来了“早产产假是多少天”的内容，希望对你有帮助。 产假：98天+...查看全文

我国是从法律上对女员工进行保护的，专门制订了《女员工劳动保护特别规定》，对女员工生产时的产假做了规定，但是这是国家的法律规定，各地区可以做变通规定。作为我国一线城市，上海市经常是走在各种制度的前列，那么上海市的生育假期是多少天呢?...查看全文

律师解答： 早产产假为98天，但根据各省市的《人口与计划生育管理条例》，可以增加产假的时间。国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法...查看全文

法律分析:国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。但根据各省市的《人口与计划生育管理条例》，可以增加产假的时间。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》...查看全文

本文介绍了延迟结婚和早婚的婚假规定。根据民法典和现行计划生育政策，女方的最低结婚年龄为20周岁，男方的最低结婚年龄为22周岁。男方的晚婚年龄为年满25周岁，女方的晚婚年龄为年满23周岁。现行规定鼓励晚婚，男方的晚婚年龄为25周岁，...查看全文

法律解析： 国家法定产假是98天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4...查看全文

律师分析： 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而...查看全文

律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 【法律依据...查看全文

一、产假 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 二、产...查看全文

法律解析： 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而...查看全文

律师分析： 产假为98天，分为产前假15天、 产后假83天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。 ...查看全文

律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依...查看全文

法律解析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 【法律依据...查看全文

法律解析： 产假为98天，分为产前假15天、 产后假83天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。 ...查看全文

法律解析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 【法律依据】: 《...查看全文