工资薪酬个税税率表

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摘要:自2019年1月1日起,个人劳务报酬所得开始按照超额累进税率计算个税。劳务报酬所得包括承包、承租、分成、提成、酬金、版权使用费等,不包括工资、薪金以及企业年金等其他收入。
自2019年1月1日起,个人劳务报酬所得开始按照超额累进税率计算个税。劳务报酬所得包括承包、承租、分成、提成、酬金、版权使用费等,不包括工资、薪金以及企业年金等其他收入。个税税率与税基有关,税基为全年劳务报酬所得减除费用、专项扣除、依法确定的其他扣除后的金额。税率方面,个人劳务报酬所得超过30万元时适用超额累进税率,具体税率根据收入水平和地区税负情况而定,最高税率为45%。税率分十档,分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%、40%、45%。对于不同收入水平的纳税人,可以采用合理的税前薪酬结构,通过增加各种费用和专项附加扣除等方式,降低应纳税所得额和个税税率。劳务所得报酬的纳税义务由支付劳务费用的单位或个人承担,但个人同样需要依法申报纳税并缴纳个税。在个税申报中,需要填报的主要信息包括:收入来源、收入额、已预扣税额、减除费用、专项附加扣除等。
法律依据
《个人所得税法实施条例》第十二条 以劳务报酬方式取得个人所得纳税,由支付劳务报酬所得的单位或者个人依照本条例的规定扣缴预缴;纳税人取得劳务报酬所得的个人,应当按照规定的期限依法申报并缴纳应纳税额。

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