律师分析： 违约金的话是属于民事法律体系，主要是在违反合同约定的情况下，要承担的一种违约责任，而滞纳金属于行政法律体系，是在当事人不交行政罚款的情况下，对当事人采取的一种行政处罚措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

滞纳金和违约金是两个不同的概念，滞纳金属行政法律中，违约金属民事法律中。违约金是对损失的赔偿，违约方应承担对另一方因违约而遭受的损失的责任。...查看全文

滞纳金和违约金的区别在于：滞纳金是指行政法中的概念，而违约金则是民事法中的概念。合同中并不包含滞纳金，只规定了违约金、定金和损害赔偿的责任。滞纳金是行政机关通过罚款迫使拒不履行法定义务的人履行责任，而违约金是当事人违反合同给对方造...查看全文

滞纳金与违约金的区别有：滞纳金为行政法律概念，违约金为民事法律概念。合同中不存在滞纳金，只规定违约金、定金、损害赔偿的责任。滞纳金是行政机关对拒不履行其法定义务的人通过罚款的手段促使其履行义务的行为，违约金是当事人一方违反合同的给...查看全文

律师分析： 滞纳金和违约金存在重大区别，分别属于两个不同的概念。滞纳金，属行政法律中的概念，是因行政管理相对人违反法律规定的缴费义务例如税费等，由国家行政管理部门依法向行政管理相对人采取的一种惩罚性措施，具有国家强制性，发生在不平...查看全文

法律解析： 违章停车罚款有滞纳金。如果违章停车被罚款，当事人逾期不履行的，行政机关可以采取下列措施: （一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款； （二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚...查看全文

法律解析： 违章停车罚款有滞纳金。如果违章停车被罚款，当事人逾期不履行的，行政机关可以采取下列措施: （一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款； （二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚...查看全文

律师分析： 违章停车罚款有滞纳金。如果违章停车被罚款，当事人逾期不履行的，行政机关可以采取下列措施: （一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款； （二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚...查看全文

违章停车罚款有滞纳金。如果违章停车被罚款，当事人逾期不履行的，行政机关可以采取下列措施: （一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款； （二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款； （三）...查看全文

法律分析:预扣违约金等于克扣工资。若劳动者违约，且劳动合同中明确写明违约金的，可以扣除职工工资。但用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，可以代扣劳动者工资的有个人所得税的缴纳、个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定...查看全文

滞纳金与违约金的区别是什么 1、滞纳金和违约金存在重要区别，他们分别属于两个不同的法律概念。滞纳金属行政法律体系中的概念，是因行政管理相对人违反法律规定的缴费义务(如税费、工商管理费等)，由国家行政管理部门依法向行政管理相对人采取...查看全文

违约金和滞纳金的区别是法律性质不一样，违约金的话是属于民事法律体系，是因违反合同约定、向对方支付的具有赔偿性的金钱给付义务，发生在平等民事关系主体之间，而滞纳金属于行政法律体系，是在当事人不交行政罚款的情况下，对当事人采取的一种行...查看全文

律师分析： 1、违约金和滞纳金分属两个不同的概念，滞纳金属于行政法律中的概念，是因行政管理相对人违反法律规定的缴费义务，比如缴税。违约金是因违反合同约定、向对方支付的具有赔偿性的金钱给付义务，而借款合同中即可以约定违约金。2、违约...查看全文

法律分析： 违章没处理有滞纳金。这属于逾期缴纳违章罚款的行为，依据相关规定，到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款，但是滞纳金最多不超过罚款数额的本金。 法律依据 《中华人民共和国道路交通安全法》 第一百零八条 当事...查看全文

一、克扣工资赔偿金是多少1、用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可向劳动保障部门举报，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改正的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2、...查看全文

克扣工资赔偿金是多少 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门...查看全文

律师分析： 滞纳金和违约金存在重要区别，他们分别属于两个不同的法律概念。滞纳金属行政法律体系中的概念，是因行政管理相对人违反法律规定的缴费义务(如税费、工商管理费等)，由国家行政管理部门依法向行政管理相对人采取的一种惩罚性措施，具...查看全文

滞纳金和违约金在法律体系中属于不同概念，滞纳金是行政法律概念，用于处罚不交行政罚款的当事人；违约金是民事法律概念，用于规定违反合同约定的当事人应承担的责任。...查看全文

是。根据《劳动法》的有关规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。此外，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。 克扣工资违法吗 用人...查看全文

《劳动者工资克扣赔偿金及应对方式》 劳动者遭到用人单位无故克扣工资时，可向劳动保障部门举报。法律规定，用人单位应按50%以上1倍以下的标准计算赔偿金。员工可先协商解决，如不成可投诉至劳动监察大队，申请劳动仲裁，最后可申请法院强制执...查看全文