法律分析：一、工作了一年半被辞退能获得多少补偿1、如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。2...查看全文

公司辞退员工应按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿，每满一年支付二个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付一个月工资。...查看全文

被无过失性辞退的员工可要求用人单位支付一个半月工资的经济补偿金，支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。...查看全文

律师分析:补偿一个半月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，经济补偿金偿时间×你离职前的十二个月的平均工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

根据劳动法规定，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者应获得经济补偿。根据工作年限，每满一年支付两个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的经济补偿。因此，被辞退的劳动者应获得三个月的赔偿。...查看全文

工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿。无过错违法辞退可要求赔偿金，未签劳动合同可多领半个月工资。双倍工资应在一个月内订立书面劳动合同，否则支付双倍工资。双倍工资仲裁时效一年。计算基数一般为当月固定工资。员工可选择继续...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在劳动合同解除或终止前的经济补偿标准按照每满一年支付一个月薪资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪资。如果劳动者的月薪资超过本地区上年度职工月平均薪资的三倍，经济补偿按...查看全文

劳动合同解除时，用人单位应支付经济补偿金，按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

一年零3天被辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法辞退员工，需支付员工二倍的经济补偿；如果用人单位提出解除劳动合同，需支付员工半个月工资的经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文

工作半年以上被辞退，非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿。半年以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退，用人单位支付赔偿金，半年以上的，支付两个月工资的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用...查看全文

公司辞退没有和我签合同工作一年应该赔多少钱法律分析：解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济补偿的标准...查看全文

法律分析：一、入职一年零五个月被辞退可以拿多少补偿1年零5个月的经济补偿，按规定，劳动者可以要求用人单位支付1.5个月的工资作为经济补偿。二、辞退员工需要满足的条件都有哪些在试用期内，只有当劳动...查看全文

非法辞退的劳动者有权要求赔偿，赔偿标准为经济补偿金的双倍。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

违法辞退员工需支付十个月工资赔偿，有过错的则需支付五个月工资经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，用人单位解除合同或终止合同需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一...查看全文

法律分析：员工因过错被辞退的，单位无需赔偿。单位对员工进行无过失辞退或经济性裁员的，应当依法支付经济补偿，工作一年一个月的经济补偿是一个半月的月工资。单位违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体如下：...查看全文

工作一年以上被解雇的员工，应该按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，也应按一年计算，支付半个月工资。月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

单位无理由辞退的处理方法是：一是经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限发给经济补偿金；二是劳动者患病或非因工负伤，同时确认不能从事原工作，发给经济补偿金和医疗补助费；三是劳动者不胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任，按工作年限发给经...查看全文

工作一年被辞退补偿几个月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。辞退补偿不一定要扣个税，只有超过当地上年职工平均工...查看全文

员工满一年被辞退，应支付一个月的经济补偿金，如违法解除则需支付双倍赔偿金。劳动合同解除需遵守法律条件和程序。员工可通过证据维护自身权益。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。劳动争议仲裁是必经程序，涵盖各类争议。对仲裁裁决不服...查看全文