法律分析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 法律...查看全文

法律分析： 试用期结束没有工资的，劳动者能直接走，并且可以依法要求单位支付工资。单位有下列情形的，劳动者是可以解除劳动合同的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...查看全文

1、试用期结束没有工资的，劳动者能直接走，并且可以依法要求单位支付工资。单位有下列情形的，劳动者是可以解除劳动合同的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位...查看全文

法律分析：试用期结束没有工资可以直接走，但是劳动者在试用期离职需要提前三日通知单位，且试用期劳动者也是有权获得工资的。试用期辞职或被通知离职，如果该用人单位拒绝支付工资，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求其支...查看全文

1、试用期结束没有薪资的，劳动者能直接走，并且可以依法要求单位支付薪资。单位有下列情形的，劳动者是可以解除劳动合同的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位...查看全文

根据劳动法规定，员工在试用期内自离职时，用人单位应支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付工资。然而，如果用人单位能提供证据证明劳动者的离职给其造成一定损失，用人单位可以要...查看全文

实习期辞职有工资。根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时支付劳动者工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁维权。根据《刑法》第二百七十六条之一，逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动...查看全文

法律分析：员工在试用期没辞职直接就走了的话，也是有工资的。但是如果因为没有辞职就直接走给用人单位造成了损失的话，单位是有权要求员工补偿损失的。反之员工没有给用人单位造成损失的话，单位无理由扣押员工的工资。 ...查看全文

试用期结束后离职即可获得工资，工资一次性支付。如果雇主违法未缴纳社保等，员工可以单方面解除劳动合同并要求获得经济补偿。如果员工非法解除劳动合同导致雇主损失，员工需要承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：一、试用期辞职没人交接工作能直接走吗试用期辞职没人交接工作能等待三日后直接走。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...查看全文

签了合同试用期二天可以直接走人吗 签了劳动合同后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。你如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以直接向...查看全文

律师分析:不能。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

法律分析： 劳动者在试用期离职应当提前三日通知用人单位，且试用期劳动者也是有权获得工资的。试用期辞职或被通知离职，如果该用人单位拒绝支付工资，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求其支付工资。 法律依据： 《劳动合同法》...查看全文

律师分析:劳动者在试用期期间三天辞职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货...查看全文

法律分析： 试用期不要工资直接走不符合解除劳动关系的法定流程。劳动者在试用期离职应当提前三日通知用人单位，且试用期劳动者也是有权获得工资的。试用期辞职或被通知离职，如果该用人单位拒绝支付工资，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...查看全文

法律分析：一、试用期直接走人有没有影响在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》...查看全文

实习合同到期能直接辞职吗 劳动者在实习期的，那么要辞职，提前3天即可，不需要急辞职的，不然，离职证明上，公司可能写上不好信息。 1，合同到期自动解除，可以不经通知，直接解除劳动关系。 2，如果公司对你不错，你也可以提前一个月通知。...查看全文

法律分析：一、试用期不要工资直接走人可以吗不可以，试用期不要工资直接走不符合解除劳动关系的法定流程。劳动者在试用期离职应当提前三日通知用人单位，且试用期劳动者也是有权获得工资的。试用期辞职或被通知离职，如果该用人单位拒...查看全文

试用期结束时，不给工资直接离职是不允许的。劳动者解除劳动合同时，应按照法律规定完成离职手续，用人单位在解除劳动合同时应一次性支付劳动者的工资。如果劳动者非法解除劳动合同导致单位遭受损失，需要承担赔偿责任。...查看全文

1.法律上来讲，试用期，是最自由的，提前3天提离职，到时间了，就可以直接走人。所以从这个角度你的问题很简单，当然可以走。2.从情理上讲，刚签了合同就走，不是很妥当。一、试用期解除合同提前几天通知签了合同试用期辞职的，一般三天后可以...查看全文