仲裁协议未约定仲裁机构和仲裁地怎么办
仲裁协议未约定仲裁机构和仲裁地，但根据仲裁协议约定适用的仲裁规则可以确定仲裁机构或者仲裁地的，应当认定其为《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第十八条中规定的仲裁机构或者仲裁地。
劳动仲裁机构可否约定
劳动仲裁机构不可以约定，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
约定异地仲裁有效吗
仲裁委员会应当由当事人协议选定，因此约定异地仲裁有效。根据我国《仲裁法》第六条的规定，仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。由此可见，仲裁委员会可由当事人协议选定，既没有级别管辖的约束，也没地域管辖的约定。
仲裁机构约定不明的处理
一般来说，对于仲裁机构约定不明确的，如果仲裁协议对仲裁机构的名称约定的不准确，但是能确定具体仲裁机构的，认定该仲裁条款有效；如果不能确定具体的仲裁机构，也没有说明具体的仲裁事项和仲裁委员会，当事人也达不成补充协议的，该仲裁条款无效，一方向法院起诉的，法院可以受理。以下是相关法律条文的内容：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释》法释〔2006〕7号第三条仲裁协议约定的仲裁机构名称不准确，但能够确定具体的仲裁机构的，应当认定选定了仲裁机构。第四条仲裁协议仅约定纠纷适用的仲裁规则的，视为未约定仲裁机构，但当事人达成补充协议或者按照约定的仲裁规则能够确定仲裁机构的除外。
约定劳动仲裁委员会有效吗
约定劳动仲裁委员会无效。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《关于审理仲裁司法审查案件若干问题的规定》第十五条
