法律分析：北京防暑降温费发放标准 室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总...查看全文

北京市防暑降温费发放标准一般为每人每月不低于180元，并且高温补贴是属于劳动者的工资组成部分。防暑降温费是强制发放的，如果出现了符合发放标准的地区与单位不发放补贴，则该行为违反法律规定。北京市防暑降温费发放标准是室外露...查看全文

一、防暑降温费发放标准2022年:每个月发放多少钱?2022年防暑降温费发放标准在一两百元一个月左右，但不同省份发放标准也不一样。而且室外作业高温补贴标准要高于室内，也并不是所有的企业都会发放防暑降温费，通事业单位都会发。而私人企...查看全文

天津防暑降温费标准是什么 1、根据市人力社保局《关于试行企业高温津贴制度的通知》(津人社局发[2013]37号)规定，在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上，含35℃的天气)，用人...查看全文

一、湖北省高温补贴标准是怎样的 根据湖北省人社厅、财政厅、安监局、省卫生厅、省总工会、省国税局、地税局等七部门联合下发《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》(鄂人社发【2013】39号)规定，高温津贴标准为12元/天，执行时间为6...查看全文

江西，地处我国南方，随着夏季的到来，环境温度会上升，然而大部分企业的职工即使是在高温环境下，也是不能得到休息的，江西省相关部门为了安抚职工，规定企业单位必须按照江西省高温补贴发放标准，对满足受领条件的职员发放高温费。 一、江西省...查看全文

根据天津市的规定，防暑降温费的标准是根据上一年度全市职工的日平均工资的12%来计算，并且计算时会四舍五入保留到元。此外，高温津贴可以根据日累计的高温天气作业小时数来折算后发放。如果用人单位无法准确测定小时数，那么应该按照高温津贴标...查看全文

天津防暑降温费的标准：高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。并且高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放；如果用人单位无法准确测定小时数的，则应按高温津贴标准的100%计发。 ...查看全文

一、四川省高温补贴发放标准 根据四川省人社厅发出关于调整高温津贴标准的通知，有效期为期5年，通知具体如下： 1、用人单位向劳动者支付高温津贴的标准由每人每天6元-10元调整为每人每天8元—12元。各市(州)可在上述标准范围内，结合...查看全文

目前我国已经进行了火热的夏季，夏季最怕的就是在室外工作，室外工作受到猛烈的阳光照射，很容易造成劳动者中暑、晒伤等的情况，在夏季从事高温工作的是有补贴的，那么新疆高温补助标准是怎样的? 一、新疆高温补助标准是怎样的 1、高温补贴发...查看全文

1、四川高温费发放标准：用人单位向劳动者支付高温津贴的标准，每人每天10元至18元，未设定具体发放时间，以气温来定。 3、用人单位应结合生产经营特点和具体工作条件，通过集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，依法建立健全夏季高...查看全文

律师解答： 根据各地规定具体发放，例如，北京市防暑降温费标准规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外高温作业人员每人每月为120元，从事室内高温作业人员每人每月90元。 《中华人民共和国国家安全生产监督管理总局 、卫生部 ...查看全文

法律解析： 用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应向劳动者支付高温津贴。 【法律依据】： 《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工...查看全文

律师解答： 用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应向劳动者支付高温津贴。 【法律依据】： 《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工...查看全文

安徽高温补贴发放时间为每年的6到8月份，每人每工作日不低于10元。发放对象为从事露天岗位工作或工作场所温度达到33℃以上的劳动者。高温补贴不能计入最低工资，用人单位需提供符合卫生标准的防暑降温饮料。用人单位应如实记录高温作业情况及...查看全文

青岛市企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。...查看全文

法律解析： 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设...查看全文

律师解答： 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社...查看全文

律师解答： 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设...查看全文

法律解析： 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社...查看全文