如果没有与单位签订劳动合同，单位违反劳动法在先。只要不涉及商业机密或导致严重经济损失，单位无法追究责任。但作为有职业道德的人，应当完成交接责任，不与单位领导起冲突。...查看全文

法律分析：一、实习生离职需要留一个月交接工作吗如果是实习合同，那和试用期一样处理，正式提交辞职申请三天即可离职。《劳动法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于试用期的规定是一项...查看全文

劳动者辞职一个月后仍未找到接替者,可以考虑离职。离职时,劳动者有权要求用人单位结清工资及经济补偿金,并协助办理离职手续。劳动者可以书面提出离职,但需注意是否符合法律规定。如不符合《劳动合同法》三十八条的情况,用人单位可以要求劳动者...查看全文

出纳离职不交接是否犯法？根据《会计法》第四十一条规定，会计人员在调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。出纳人员在调动工作或者是离职时，要与接管人员办理交接手续，这是出纳人员对工作应尽的职责，也是分清移交人员和接管人员责任的...查看全文

试用期是劳动者和用人单位相互考察的一个时期，劳动者在试用期内不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者觉得用人单位不适合自己的，可以辞职，那么在试用期内辞职还需要开离职证明吗？下面由晖律网小编为读者进行相关知识的解答。...查看全文

被辞退工作需要交接，用人单位应提供解除或终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿；辞退员工不支付补偿金的条件包括试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与他单位建立劳动关系、追究刑事责任等；辞退员工的处理方式包括通知、...查看全文

离职不必呆满一个月，根据劳动合同法，提前30天书面通知单位即可解除劳动合同。辞职需审批，如不同意需继续工作一个月；主动离职则需一个月后离开，写辞职通知书即可，无需审批。...查看全文

律师分析： 员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合...查看全文

法律解析： 需要，员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。离职最后一个月的工资仍然会扣五险一金,因为发放的是上个月的工资,用人单位缴纳的社保也是上个月的社保,所以会从工资内扣除社会保险费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 需要，员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。离职最后一个月的工资仍然会扣五险一金,因为发放的是上个月的工资,用人单位缴纳的社保也是上个月的社保,所以会从工资内扣除社会保险费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、辞职交接一定要一个月吗不是的。提出辞职后不一定要一个月才可以走。可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

劳动者辞职一个月了没招到人交接，是能离职的，劳动者辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 离职前不交接算不算旷工 依据我国劳动合同法的规定，在离职前劳动者未交接工作的，视为没有办离职手...查看全文

律师分析： 劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：...查看全文

辞职需要提前一个月吗,怎么维权 辞职需要提前一个月。根据法律的规定，过了试用期员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。自离会造成以下后果：1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；2、如果...查看全文

工作交接签字是同意离职手续的步骤，但只适用于劳动关系解除的情况。岗位调整不需要工作交接。离职流程包括领取离职清单、交接工作、结算工资、办理社保等手续。劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位在解除合同时应一次性支付工资。...查看全文

辞职不必等一个月，可与雇主协商并经同意提前离职。根据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日书面通知雇主才能解除合同，试用期内则提前三日通知即可解除合同。...查看全文

律师分析： 提前一个月辞职非必须干满一个月，工作交接完毕用人单位同意就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，不需事先告知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...查看全文

律师解答： 提前一个月辞职非必须干满一个月，工作交接完毕用人单位同意就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，不需事先告知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...查看全文

劳动合同试用期离职要求用人单位开具离职证明，提供档案和社保转移手续。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理相关手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位解除或终止劳动合同后，至少保存二年备查。根据《劳动合同法》第五...查看全文

提前三个月辞职合法吗 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文