离职后不发提成可以仲裁吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职后不发提成可以仲裁吗

法律解析：可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投...查看全文

问离职后不发提成可以仲裁吗？

答

律师分析：可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投...查看全文

问离职后不发提成可以仲裁嘛？

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律师解答：可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投...查看全文

问离职后公司不发提成怎么仲裁

答

可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者...查看全文

问提成不发可以劳动仲裁吗

答

法律分析:依据我国相关法律的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，是可以申请劳动仲裁解决的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的...查看全文

问提成不发可以劳动仲裁吗

答

法律解析：依据我国相关法律的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，是可以申请劳动仲裁解决的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...查看全文

问公司不发提成可以仲裁吗

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劳动者在提成纠纷中可向劳动仲裁委申请仲裁，劳动报酬纠纷属于劳动仲裁范围。解除劳动关系时，用人单位应一次性支付工资。若未支付，劳动者可投诉劳动保障部门，要求限期支付，逾期可请求加付赔偿金。...查看全文

问公司不发提成可以仲裁吗

答

1、可以向劳动仲裁委申请仲裁。 2、提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉...查看全文

问仲裁可以离职后仲裁吗

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法律分析：一、仲裁可以离职后仲裁吗离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲...查看全文

问提成奖金不发可以去仲裁吗

答

劳动纠纷可向劳动仲裁委申请仲裁，包括提成纠纷和劳动报酬纠纷。解除劳动关系时，用人单位应一次性支付工资。未支付可向劳动保障部门投诉，要求支付并请求加付赔偿金。根据《劳动合同法》，当事人应先向劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提...查看全文

问公司不给发提成可以仲裁吗

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劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。申请时需携带申请书、身份证复印件和相关证据。仲裁委将立案后进行举证、答辩、调解和裁决，60天内结案。如对裁决书不服，劳动者可起诉到法院。可请远程专业人士提供指导服务并代写法律文...查看全文

问公司不发工资离职后可以仲裁吗？

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离职后拖欠工资可以通过劳动仲裁解决。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、工资报酬等方面的纠纷。申请劳动仲裁需准备申诉书、用人单位登记资料、身份证复印件和相关证据。一般时效为一年，但拖欠工...查看全文

问离职后不发奖金可以劳动仲裁吗

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法律分析：一、离职后不发奖金可以劳动仲裁吗辞职后奖金不发放，当事人一般能选择仲裁的方法来解决。此纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照...查看全文

问离职提成不给结算可以劳动仲裁吗

答

离职提成不给结算，属于拖欠工资，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所...查看全文

问提成扣发可以去仲裁吗？

答

律师分析：提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现，用人单位应该遵循合同规定及时支付提成，不得扣押，因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷，劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问提成扣发可以去仲裁吗

答

法律分析:提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现，用人单位应该遵循合同规定及时支付提成，不得扣押，因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷，劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁法律依据:...查看全文

问公司不发提成可以仲裁么

答

问公司不发提成可以仲裁嘛

答

1、可以向劳动仲裁委申请仲裁。 2、提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的薪资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉...查看全文

问提成不发可以到劳动局仲裁吗

答

提成不发可以到劳动局仲裁。用人单位拖欠提成工资，协商索要不成，劳动者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工...查看全文

问提成不发可以到劳动局仲裁吗?

答

法律分析：可以，可以先向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大...查看全文