临时工也需要签订劳动合同，否则用人单位将面临法律风险。根据《劳动合同法》，所有与用工单位建立劳动关系的劳动者都应签订书面劳动合同，明确工资、工作年限等。法律已废除了“正式工”和“临时工”的区别，规定劳动合同可为固定期限、无固定期限...查看全文

劳动合同提前离职需支付违约金，包括违反培训协议和保密条款的情况。根据《劳动合同法》，用人单位可以约定竞业限制条款，并规定解除合同后给予经济补偿。没有培训协议约定违约金的情况下，劳动者有权提前30天解除合同。劳动者可通过书面通知解除...查看全文

无论何种形式的雇佣，只要存在劳动关系，都需要签订劳动合同。所有与用工单位建立劳动关系的劳动者都被视为劳动工，没有临时工的特殊定义。双方必须签署书面劳动合同，明确工资、待遇和工作年限等事项。...查看全文

根据2021年《民法典》第五百七十七条至第五百七十八条、第五百七十九条的规定，当事人一方不履行合同义务或不符合约定时，需承担违约责任。当事人一方明确表示不履行或未表明不履行而对方在履行期限届满前请求其承担违约责任，则可得到支持。同...查看全文

公司员工离职赔偿标准概述：根据员工在公司工作年限，支付相应月工资作为经济补偿金。工作满一年按一月工资计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。若员工月工资超过当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。赔偿情况包括...查看全文

租房合同需注意事项：1、查验出租人身份和房产证明；2、明确租金和费用承担；3、约定转租、终止合同和维修责任；4、明确违约责任和补偿标准；5、入住前检查设施状况。注意事项：1、确认出租人身份，避免二房东；2、不要相信口头协议，要求书...查看全文

临时工应签订劳动合同，否则用人单位将面临法律风险。根据劳动法和劳动合同法，临时工与正式工无区别，双方都应签订有固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，超过法定期限，将面临支付双倍工资的法律...查看全文

国企试用期辞职不需要支付违约金或训练费，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处置依据问题的复函》规定。然而，根据《劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定需要支付违约金，但不得超过...查看全文

劳动合同应以书面形式订立，包括必备条款和协商约定内容。养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是法定福利，劳动者应依法享有。实习也需签订劳动合同，可约定不超过六个月的试用期。劳动者应先了解用人单位，认真工作展现价值。对于违法情况，...查看全文

国际货物买卖合同的主要义务是卖方按合同规定交付货物和保证货物的权利和质量，买方则支付货款并采取行动以便卖方交付货物。特别是在FOB交易条件下，买方需要及时指派装货船以确保卖方能履行交货义务。...查看全文

离婚财产分割协议需要包括姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、职业、住址、身份证号、结婚时间、子女数量、离婚原因、财产分割无效、夫妻共同财产和债务分割等内容。离婚时需签订书面协议并到婚姻登记机关办理离婚登记，协议应载明双方...查看全文

(一)主体适格 主体适格即当事人适格，当事人除具有行为能力之外，抵押人还应具有对抵押财产的处分能力，对抵押物享有所有权或处分权。 (二)意思表示真实 当事人应当表现自己内心的真实意愿，并本着平等自愿、诚实信用的原则确定双方的权利和...查看全文

本文介绍了合同违约后的解决方法，包括守约方与违约方进行协商、向法院起诉追究违约方的法律责任，以及守约方要求违约方继续履行合同、支付违约金或赔偿损失三种方式。具体来说，守约方可以要求违约方继续履行原合同约定的义务，违约方应当承担法律...查看全文

劳动者解除劳动合同的方式及法律依据：离职时可以与单位签解除协议，也可以采取书面告知单位、单方面解除权等方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条，双方协商一致可解除合同，劳动者提前30日书面通知单位可解除合同，用人...查看全文

合同终止后的义务包括通知、协助和保密。通知义务要求一方当事人及时告知对方合同终止的相关情况。协助义务要求当事人协助对方处理与合同有关的事务。保密义务要求当事人保守国家秘密和商业秘密，不得泄露给第三方。违反保密义务可能承担民事、行政...查看全文

个人租房协议中出租人的主要义务包括交付合适的房屋、维修房屋、提供安全保障和履行其他约定。根据2021年生效的《民法典》规定，出租人必须按约交付租赁物，并在租期内保持其符合约定用途；出租人应履行维修义务，除非另有约定；若租赁物对承租...查看全文

认定竞业协议无效可以看是否满足下列要件：根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 如何认定竞业协...查看全文

合同履行基本原则：全面履行、诚实信用、情势变更。全面履行要求按约定履行合同义务；诚实信用要求遵循诚实信用原则履行各项义务；情势变更原则允许根据不可归责于当事人的原因变更或解除合同，以维护公平。...查看全文

本文介绍了在签订征地补偿合同时需要注意的事项,包括补偿款的具体明细、支付时间及方式、补充协议的合法性和约定违约责任等。同时,文章也探讨了口头协议是否可以变更合同效力的问题,指出当事人协商一致口头变更也是有效的,但如果合同中未作出明...查看全文

劳动合同制度下，临时工不复存在，所有用人单位与职工享有相同权利，应与劳动者签订合同并建立社会保险。口头协议可适用于非全日制用工，但不得影响先订立的合同履行。连续工作10年的临时工在续订合同时可要求无固定期限合同，并享受相应工资和保...查看全文