律师分析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

律师解答： 疫情期间单位要求在家休息的，停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，按当地最低工资标准支付。 【法律依据】： 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支...查看全文

律师分析： 疫情期间单位要求在家休息的，停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，按当地最低工资标准支付。 【法律依据】： 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支...查看全文

疫情期间企业应按劳动合同规定支付在家休息的职工工资，不得低于最低工资标准。对于隔离治疗、医学观察期间或无法提供正常劳动的职工，企业应视同提供正常劳动并支付相应报酬。未及时复工的职工可与企业协商带薪年休假安排。疫情导致企业困难时，可...查看全文

法律解析： 疫情期间单位要求在家休息的，停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，按当地最低工资标准支付。 【法律依据】： 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支...查看全文

律师分析： 疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活...查看全文

律师分析： 疫情在家休息有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应...查看全文

疫情期间单位要求在家休息的职工有工资待遇，按劳动合同规定的标准支付，超过一个工资支付周期按最低工资标准支付。相关法律规定支持协商处理疫情期间的工资待遇问题，包括未返岗期间的工资支付和困难企业的工资调整。职工被隔离或需要治疗期间，应...查看全文

法律分析：1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。3...查看全文

疫情期间休息,上班,居家办公,工资怎么计算 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一...查看全文

律师分析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

律师分析： 受疫情影响休息在家的情况下工资的计算方法是很有可能会按照企业所在地政府规定的生活费的标准，用人单位只需要支付生活费。自己虽然休息在家，但有其他同事随着企业复工已经正常到岗的，对这些到岗的职工，工资跟之前的待遇一样。 ...查看全文

疫情期间工资支付与加班工资计算：根据相关法规，因隔离导致无法工作的员工应按正常劳动支付工资；延长假期期间不能休假的员工应先安排补休，无法补休的应支付加班工资；被隔离期间单位需一直支付工资；疫情防控需要加班的员工按劳动法规定的加班工...查看全文

律师分析： 因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资,超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准:若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。 【法律依据】：...查看全文

因疫情封锁在家工资一般是按正常的工资来进行发放，但如果是隔离期结束了之后对当事人仍需要进行治疗的，那么对于此工资就会按照医疗期的有关规定来进行支付，这都是属于合法的。 一、因疫情封锁在家工资...查看全文

律师分析:建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资...查看全文

律师分析： 建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位...查看全文

律师分析： 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动...查看全文

律师分析： 因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 疫情在家办公工资按照平时的工资来进行，正常计算即可，在家中办公的话，那么也应当按照加班工资的标准进行，根据劳动法和国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费...查看全文