法律分析： 　　公司解散的，劳动者的补偿，需要具体情况具体讨论： 　　1、一般劳动者：根据现行的相关规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。 　　另外，如果公司单方面...查看全文

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

法律分析： 公司解散劳动者可以获得的赔偿是经济补偿金，按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在离职时，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均...查看全文

公司注销后仍可劳动仲裁，破产企业需清偿债务。劳动者可在仲裁时列清算组或接收清算资产的股东为被申请人。破产财产清偿顺序为职工工资、社保费用、税款和普通破产债权。民事诉讼法规定紧急情况下可申请财产保全。企业破产需进行破产清算，变现资产...查看全文

法律分析：根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照...查看全文

法律分析:公司解散补偿的方式:一般每满一年支付一个月工资。半年以上不足一年的，按一年算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。前述的时间一般按劳动者在本单位工作的年限确认。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 公司未签劳动合同，补偿数额是劳动者工资的两倍；劳动者可以申请劳动仲裁。公司未签劳动合同，应从第二个月开始支付双倍工资。并由劳动行政部门责令改正。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散后劳动合同终止，根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；若公司违法解除劳动合同，则支付双倍经济补偿金。...查看全文

法律分析:公司解散没有赔偿，只有补偿。根据相关法律规定，补偿金的月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。非法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:公司未签劳动合同，补偿数额是劳动者工资的两倍；劳动者可以申请劳动仲裁。公司未签劳动合同，应从第二个月开始支付双倍工资。并由劳动行政部门责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 公司未签劳动合同，补偿数额是劳动者工资的两倍；劳动者可以申请劳动仲裁。公司未签劳动合同，应从第二个月开始支付双倍工资。并由劳动行政部门责令改正。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文

法律分析:被公司解散的补偿是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者进行赔偿。法律依据:《《中华人民...查看全文

公司解散员工补偿标准及解除员工赔偿条件：公司解散员工补偿标准根据工龄确定，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。公司无力支付赔偿时，劳动者可申请垫付欠薪。解除员工赔偿条件包括双方协商一致、劳动者提前通知用人单...查看全文

法律解析： 公司解散员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

本文介绍了劳动合同解除的经济补偿标准和失业保险金的相关规定。在经济补偿方面，经劳动当事人协商一致，用人单位可以解除劳动合同，并发放相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。在失业保险金方面，符合条件失业人员可以领取失业保...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的主旨是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。该法适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退...查看全文

法律分析： 公司否认劳动关系劳动者可以通过向劳动仲裁委申请仲裁的方式维权。证明和公司之间的有劳动关系最直接的证据是劳动合同，如果没有劳动合同的，要证明和公司存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、向劳动者发放的工作证、招用记...查看全文

法律分析:公司否认劳动关系存在，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向调解组织申请调解对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...查看全文

劳动合同解除后，员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作不满半年的员工将获得半个月工资的补偿。补偿标准根据员工在单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，补偿标准按照...查看全文