收取违约金时企业不需要开具发票，可以出具收据。收据写明支付违约金和收取违约金的企业的名称、住所；收取违约金的原因；违约金的数额；以及收取的时间等事项。如果单位和个人从事销售商品、提供服务等经营活动，才需要开具发票。企业收取违约金应如何开具发票的法律依据
《中华人民共和国发票管理办法》第十九条
销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。
第二十条
所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
企业收取违约金如何开具发票规范？
律师回答
摘要：企业收取违约金时不需要开具发票，可以出具收据，但销售商品、提供服务的单位和个人需要开具发票；根据《中华人民共和国发票管理办法》和《民法典》，当事人可以约定违约金，并根据实际情况进行增减。
延伸阅读
企业收取违约金的合规要求和发票开具规范
企业在收取违约金时需要遵守一系列合规要求和发票开具规范。首先，企业应明确违约金的合法性和合理性，确保其合规性。其次，根据税务法规，企业在开具违约金发票时必须提供准确的纳税人信息、发票内容和金额等信息。同时，发票的开具应符合税务部门的规定，如开具专用发票或普通发票，并按规定填写相关内容。此外，企业还应保留相关的票据和记录，以备税务部门的审查。总之，企业在收取违约金时必须遵守合规要求和发票开具规范，以确保合法合规经营。
企业在收取违约金时需要遵守一系列合规要求和发票开具规范。首先，企业应明确违约金的合法性和合理性，确保其合规性。其次，根据税务法规，企业在开具违约金发票时必须提供准确的纳税人信息、发票内容和金额等信息。同时，发票的开具应符合税务部门的规定，如开具专用发票或普通发票，并按规定填写相关内容。此外，企业还应保留相关的票据和记录，以备税务部门的审查。总之，企业在收取违约金时必须遵守合规要求和发票开具规范，以确保合法合规经营。
结语：根据相关法律规定，《中华人民共和国发票管理办法》第十九条和第二十条明确规定了单位和个人在销售商品、提供服务以及从事其他经营活动时应开具发票的要求。根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定违约金的支付和损失赔偿额的计算方法。因此，在企业收取违约金时，应遵守发票开具规范，提供准确的纳税人信息、发票内容和金额等信息，并保留相关票据和记录。企业在收取违约金时必须遵守合规要求和发票开具规范，以确保合法合规经营。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第五十三条 企业当年发生以及以前年度结转的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额12%的部分，准予扣除。
年度利润总额，是指企业依照国家统一会计制度的规定计算的年度会计利润。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第五十三条 企业当年发生以及以前年度结转的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额12%的部分，准予扣除。
年度利润总额，是指企业依照国家统一会计制度的规定计算的年度会计利润。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
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