根据相关法律，对于没签合同压两个月工资如下没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
没签合同压两个月工资怎么处理
律师回答
摘要：没签劳动合同的雇员可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，同时可以要求解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工资计算基数包括各种形式的工资收入。
延伸阅读
应对未签合同扣除两个月工资的问题的合法解决方法
应对未签合同扣除两个月工资的问题的合法解决方法可以通过以下途径实现。首先，与雇主进行沟通，明确双方的合同约定和工资支付情况，尽量达成和解。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法院起诉的途径，通过法律程序维护自己的权益。在劳动仲裁或法院诉讼过程中，准备充分的证据，如工资支付凭证、劳动合同等，以支持自己的主张。同时，咨询专业律师，了解相关劳动法规定，确保自己的权益得到合法保护。最后，根据劳动仲裁或法院的判决结果，执行相关决定，确保自己能够获得被扣除的工资。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据具体情况和法律规定来决定。
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结语：根据相关法律规定，对于未签订劳动合同的情况，劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，并可要求解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。如果遇到未签合同扣除两个月工资的问题，劳动者可以通过与雇主沟通、劳动仲裁或法院起诉等途径来维护自己的权益。建议咨询专业律师以确保合法权益得到保护，并根据具体情况和法律规定采取相应的行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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