不签劳动合同可任意克扣工资吗？-法律问答|晖律网

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问不签劳动合同可任意克扣工资吗？

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法律分析：不签劳动合同，用人单位也不可以任意克扣工资。。_x000D_ （1）根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些...查看全文

问不签劳动合同可任意克扣工资吗

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法律分析：　　不签劳动合同也不可以任意克扣工资。　　1、根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳...查看全文

问不签劳动合同可任意克扣工资吗？

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法律分析：不签劳动合同，用人单位也不可以任意克扣工资。。（1）根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后...查看全文

问不签劳动合同可任意克扣工资吗

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不签劳动合同也不可以任意克扣工资。...查看全文

问不签劳动合同可任意克扣工资么？

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律师分析：用人单位即使未与劳动者签订合同，也不能任意扣发劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，逾期支付还需加发相当于工资报酬50%-100%的赔偿金。【法律依据】：《中华...查看全文

问不签劳动合同可任意克扣工资么

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法律分析:不签劳动合同也不可以任意克扣工资。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...查看全文

问不签劳动合同可任意克扣工资嘛？

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律师解答：不签劳动合同也不可以任意克扣工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...查看全文

问不签劳动合同可任意克扣薪资吗？

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法律解析：不签劳动合同也不可以任意克扣工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...查看全文

问不签合同可任意克扣工资吗

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法律分析:不签合同不可以任意克扣工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期...查看全文

问不签合同可任意克扣工资的吗

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用人单位未与劳动者签订劳动合同却任意扣发工资是违法行为，应承担赔偿责任。根据《劳动法》相关规定，用人单位需支付劳动者工资报酬并加发25%的经济补偿金，同时还可能被责令支付1至5倍的赔偿金。此外，用人单位未按规定订立劳动合同或故意拖...查看全文

问不签劳动协议可任意克扣工资么？

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律师解答：用人单位即使未与劳动者签订合同，也不能任意扣发劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，逾期支付还需加发相当于工资报酬50%-100%的赔偿金。【法律依据】：《中华...查看全文

问没签劳动合同随意克扣工资？

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律师分析：公司的做法是错误的，因公司未与你签订劳动合同，你可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未付的工资，还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问不签劳动协议可任意克扣薪资么？

答

法律解析：用人单位即使未与劳动者签订合同，也不能任意扣发劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，逾期支付还需加发相当于工资报酬50%-100%的赔偿金。【法律依据】：《中华...查看全文

问不签劳动协议可任意克扣薪资么？

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问不签合同单位是否可以任意克扣工资

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根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资...查看全文

问劳动合同法恶意克扣工资

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辞职恶意克扣工资劳务合同辞职扣工资不合法，除非是用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费等法律明文规定的费用，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一...查看全文

问不签劳动合同用人单位可以克扣工资吗

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法律分析:用人单位即使未与劳动者签订合同，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位不能随意克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

问没有签劳动合同可以私人克扣工资吗

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未签订劳动合同不能扣除工资，员工有事实劳动关系，未签订书面劳动合同，劳动关系受法律保护。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资和扣除的工资；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳...查看全文

问不签劳动合同可以扣工资吗

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工资不可任意克扣，用人单位超过一个月不签劳动合同需支付二倍工资，超过一年则视为签订无固定期限合同。劳动者可通过协商、投诉等方式要回应得工资。...查看全文

问没签劳动协议随意克扣工资？

答

律师解答：公司的做法是错误的，因公司未与你签订劳动合同，你可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未付的工资，还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文