劳动者在试用期上班几天，如果是依照单位的安排正常从事劳动的，有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期上班半个月被辞退，工资是上几天给几天吗？那半个月里的正常休假要算工资吗工资吗？
律师回答
摘要：试用期工资应按照双方约定和工作天数发放，且不得低于最低工资标准。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一劳动者只能约定一次试用期。不满三个月的合同或以工作任务为期限的合同不得约定试用期。试用期包含在合同期限内。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条。
延伸阅读
试用期被辞退后工资如何计算？正常休假是否应计入工资中？
试用期被辞退后的工资计算方式取决于公司的政策和劳动法规定。通常情况下，根据劳动法规定，试用期内被辞退的员工应当按照实际工作天数计算工资。如果试用期为半个月，那么工资将按照实际上班的天数来支付。例如，如果在试用期上班了15天，那么工资将支付15天的工资。至于正常休假是否应计入工资中，也需要根据公司政策和劳动法规定来确定。一般情况下，正常休假期间不算在工资计算范围内，但具体情况还需参考相关法律法规和合同约定。建议您咨询专业律师或人力资源部门以获取准确的信息。
试用期被辞退后的工资计算方式取决于公司的政策和劳动法规定。通常情况下，根据劳动法规定，试用期内被辞退的员工应当按照实际工作天数计算工资。如果试用期为半个月，那么工资将按照实际上班的天数来支付。例如，如果在试用期上班了15天，那么工资将支付15天的工资。至于正常休假是否应计入工资中，也需要根据公司政策和劳动法规定来确定。一般情况下，正常休假期间不算在工资计算范围内，但具体情况还需参考相关法律法规和合同约定。建议您咨询专业律师或人力资源部门以获取准确的信息。
结语：在劳动合同法的规定下，劳动者在试用期上班期间应当按照双方约定和工作天数发放工资。试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所限制。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。被辞退后的工资计算方式取决于公司政策和劳动法规定，通常按照实际工作天数计算。具体情况建议咨询专业律师或人力资源部门以获取准确的信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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