已签订无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职的是否有补偿应当视情况而定。
1、如果用人单位无过错，劳动者主动提出辞职的，是没有补偿。
2、如果是因为用人单位的过错，劳动者提出辞职的，则有补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位的过错主要包括：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（7）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
无固定期限劳动合同辞职是否有补偿？
律师回答
摘要：劳动者签订无固定期限劳动合同后主动辞职是否有补偿应视情况而定。如果用人单位无过错，劳动者主动提出辞职无补偿；如果是用人单位过错导致劳动者辞职，则有补偿。用人单位的过错包括未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律规定损害劳动者权益、导致劳动合同无效等。此外，用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全也属于过错。
延伸阅读
无固定期限劳动合同辞职后的经济赔偿是否适用？
根据劳动法的规定，无固定期限劳动合同辞职后，是否有经济赔偿需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果劳动合同中约定了解除合同时的经济补偿标准，那么辞职方可能有权获得相应的经济赔偿。然而，如果劳动合同没有明确约定或者相关法律法规没有规定补偿的情况下，辞职方可能无法获得经济赔偿。因此，具体是否适用经济赔偿要根据合同约定和相关法律法规来确定。建议在辞职前与雇主进行沟通，并咨询专业律师以获取具体的法律建议。
根据劳动法的规定，无固定期限劳动合同辞职后，是否有经济赔偿需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果劳动合同中约定了解除合同时的经济补偿标准，那么辞职方可能有权获得相应的经济赔偿。然而，如果劳动合同没有明确约定或者相关法律法规没有规定补偿的情况下，辞职方可能无法获得经济赔偿。因此，具体是否适用经济赔偿要根据合同约定和相关法律法规来确定。建议在辞职前与雇主进行沟通，并咨询专业律师以获取具体的法律建议。
结语：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，已签订无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职是否有补偿应视情况而定。如用人单位无过错，劳动者主动提出辞职则无补偿；如因用人单位过错，劳动者提出辞职则应有补偿。用人单位的过错包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。此外，劳动者也可根据法律规定的其他情形解除劳动合同。若用人单位采取暴力、胁迫或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，也应被视为用人单位的过错。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
无固定期限的劳动合同辞职是否有补偿
对于签订无固定期限的劳动合同，只要劳动者自愿提出解除劳动合同的，用人单位不负有支付经济补偿的义务。 无固定期限合同员工离职分为三种情况： 第一，劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿金; 第二，双方协商一致解除，用人单位需要支付...查看全文
无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
法律分析： 无固定期限劳动合同辞职没有补偿。如果用人单位违法辞退劳动者，需要给予劳动者一定的经济补偿金，但是如果是劳动者主动离职的，一般用人单位是不会给予经济补偿金的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...查看全文
无固定期限劳动合同主动辞职补偿
签订无固定期限劳动合同的用人单位，当劳动者主动辞职时，不需要支付经济补偿金。用人单位支付经济补偿金的情况包括：用人单位无过失地辞退劳动者、用人单位因经济原因裁员、用人单位提出协商解除劳动合同、以及其他情况。...查看全文
无固定期限劳动合同主动辞职补偿
签订无固定期限劳动合同的情况下，如果劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位需要支付经济补偿金的情形包括：用人单位无过失地解雇劳动者；用人单位因经济原因裁员；用人单位提出协商解除劳动合同；以及其他情况。...查看全文
无固定期限劳动合同主动辞职补偿
签订无固定期限劳动合同的情况下，劳动者自愿辞职时，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位需要支付经济补偿金的情况包括：用人单位无过失地解雇员工；用人单位因经济原因裁员；用人单位提出协商解除劳动合同；其他情况。...查看全文
无固定期限劳动合同主动辞职补偿
法律分析：签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依...查看全文
无固定期限的劳动合同辞职有补偿吗？
法律分析： 一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 法律依据...查看全文
无固定期限的劳动合同辞职有补偿吗？
法律分析：一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。...查看全文
无固定期限的劳动合同辞职有补偿吗？
法律分析： 如果劳动者因个人原因主动提出解除无固定期限的劳动合同的，没有补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 法律依据： 《中...查看全文
签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗？
法律分析：一、签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗?已签订无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职的是否有补偿应当视情况而定。1、如果用人单位无过错，劳动者主动提出辞职的，是没有补偿。2、如果是因为用人单...查看全文
无固定期限劳动合同主动辞职有补偿吗
法律分析： 无固定期限劳动合同按正常程序辞职，没有经济补偿；出现过失性辞退情形而主动辞职，没有经济补偿并且对用人单位造成的损失承担赔偿责任；由于用人单位损害劳动者权益而主动辞职，有经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
无固定期限劳动合同是否有补偿？
视情况而定。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单...查看全文
无固定期限劳动合同员工辞职有补偿吗
法律分析： 无固定期限劳动合同，员工主动辞职的无经济补偿的；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条法定过错情形的，辞职是可以获得补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中...查看全文
固定期限劳动合同辞职有补偿吗
法律分析： 劳动合同是固定期限的，劳动者只要提前三十天递交书面辞职申请、安排工作交接；然后由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算；最后交接双方和部门领导签字确认，即可办理劳动合同终止手续。 法律依据： 《劳动合同法》 第...查看全文
固定期限劳动合同辞职有补偿吗
法律分析： 固定期限劳动合同辞职应当提前三十天递交书面辞职申请、安排工作交接；然后由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算；最后交接双方和部门领导签字确认，即可办理劳动合同终止手续。 法律依据 《劳动合同法》第十三条 固...查看全文
无固定期限劳动合同辞退补偿
法律分析：１、无固定期限劳动合同被单位辞退，只是没有合同到期的说法，其他的都和固定期限劳动合同一样。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员...查看全文
无固定期限合同员工辞职是否有补偿？
律师分析： 如果是劳动者自身原因主动提出辞职的不能得到补偿, 如果是因为用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等原因致使劳动者提出辞职的，则用人单位应当支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...查看全文
无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿
无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿，需根据以下情况而定：1）提前30天书面通知解除合同，无赔偿；2）依据劳动合同法第38条解除合同，需赔偿；3）无依据违法解除合同，不仅无赔偿，还需承担赔偿责任。...查看全文
无固定期限劳动合同辞职
法律分析:无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文
无固定期限合同辞职有补偿吗
如果主动辞职一般没有经济补偿金的。建议不要提交书面辞职申请书。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
推荐律师
郭军峰
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务69人次
热门法律问题
