一、在职期间患重大疾病怎么办在职职工，在上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下：职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为1级到10级伤残，伤残等级在5-6级由本人提出解除劳动关系的和伤残等级7-10级劳动合同期满本人又提出解除劳动合同的，用人单位负担一次性伤残补助金。伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的，能适当工作的单位应该支付工资，难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。医疗期公司应当负的责任：病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。医疗期间公司不得解除劳动合同。对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工资，被解除劳动合同的，用人单位需要按经济补偿金的规定给予经济补偿金。《中华人民共和国社会保险法》第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。一、职工患重大疾病没有治愈可以直接解除劳动合同吗职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，可参考《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、干部工人患重大疾病时住院费怎样报销新农合重大疾病报销比例1.新农合大病保险按医疗花费高低分段赔偿。参合患者按现行新农合基本医疗保障政策赔偿后，个人年度累计负担的合规医疗花费扣减新农合大病保险起付线后，5万元以内部分，赔偿比例为50%5万元以上至10万元部分，赔偿比例为60%10万元以上部分，赔偿比例为70%。2.按参合年度计量，年封顶线为25万元。参合人患大病发生高额医疗花费的情况下，按现行新农合政策赔偿后，需个人负担的合规医疗花费超出起付线部分，再由大病保险予以保障。2014年新农合大病保险设定起付线为7000元。以后随统计数据及事实上情况调整。原则上每年确定一次。对符合医疗救助要求的参合爱人(乡村贫困户)，起付线下降50%，为3500元。起付线每参合年度内只扣减一次。三、患重大疾病单位可以解除劳动合同吗患重大疾病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
在职期间患重大疾病怎么办
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在职期间患重大疾病怎么办
律师分析:根据具体情况来判定是否属于工伤，然后按照工伤去安排。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...查看全文
犯人在坐牢期间患有重大疾病怎么办？
律师分析： 犯人在坐牢期间患有重大疾病可以监外执行。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： （一）有严重疾病需要保外就医的； （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； （三）生活不能自理，适用暂予监外执...查看全文
职工患重大疾病的待遇
劳动合同新政策职工得了重病,公司应该给的待遇是什么 发放病假工资或者疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规...查看全文
患重大疾病教师待遇
法律分析:1 一方面是人民教师得病后的待遇，主要是医疗补贴问题；2 另一方面是原单位给予的工资、奖金、病退后的退休金等待遇；3 无论是医疗补贴、或是原单位给予的补贴，均可参考身边同事情况，查阅相关政策。医疗方面待遇，主要和...查看全文
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患重大疾病欠信用卡还不上怎么办
可以选择与银行协商还款，银行会核实用户的真实情况，然后减免或者全免信用卡分期手续费或逾期利息等。但是使用的本金，用户是必须归还的，只有极少数情况银行会减免还款本金。之后用户会与银行协商还款时间与还款金额，在协商的时间内还清欠款即可...查看全文
因患重大疾病申请低保怎么写
重大疾病申请低保的申请书怎么写 XX县XX镇XX村委：我叫XXX，男/女， 年 月 日出生，汉族， 丈夫/妻子XXX，男/女， 年 月 日出生，汉族，现均住XX县XX镇XX村X组。因我们夫妻二人年老多病，尤其是我多年半身不遂，瘫痪...查看全文
因患重大疾病申请低保怎么写
一、因患重大疾病申请低保怎么写《农村低保申请书》农村低保申请书农村低保保障范围和对象1.家庭成员中有长期患病的困难家庭；2.家庭成员中有残疾人的困难家庭；3....查看全文
犯人在监狱服刑期间患重病怎么办
法律分析：犯人在监狱服刑期间，得了病，由监狱负责治疗。 如果病情严重，或者严重传染病的，经监狱管理部门上报，可以申请办理保外就医，由近亲属给予治疗。 犯人在服刑期间有生病有得到及时诊治的权力。 法律规定 《监狱法》规定：第...查看全文
职工重大疾病不能上班怎么办
病假期间的工资支付应不低于最低工资标准的80%，医疗期后企业可解雇员工但需支付经济补偿金，根据劳动鉴定委员会的评定结果，被鉴定为一至四级的应终止劳动关系并享受退休待遇，被鉴定为五至十级的在医疗期内不得解除劳动合同。...查看全文
重大疾病期间离婚诉讼
法律分析： 重大疾病期间离婚诉讼也可以进行，重大疾病并不是法院不判决离婚的条件。法院判决准予离婚的条件就是需要判断夫妻双方的感情确已破裂。能证明夫妻感情确已破裂的主要情形有：一方有重婚或与他人同居，实施家庭暴力或虐待、遗弃等行为，...查看全文
患有重大疾病不能结婚吗
患有重大疾病可以结婚，但应如实告知配偶。只有直系血亲或三代以内的旁系血亲禁止结婚。《民法典》不再禁止“患有医学上认为不应当结婚的疾病”，但隐瞒重大疾病的一方可以被另一方请求撤销婚姻。...查看全文
罪犯在服刑期间患病怎么办？
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一方患有重大疾病如何离婚？
我国法律规定婚姻自由，离婚也是自由的。离婚方式有协议离婚和诉讼离婚。双方同意离婚且无争议可协议离婚；一方不同意或存在争议需通过法院诉讼离婚。...查看全文
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在职员工患病期间的权益
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怎样办理重大疾病申请
一、大病救助申请流程如下： 1、填写《大病救助审批表》； 2、向所在地乡镇政府（街道办事处）提出大病医疗救助申请； 3、提交住院发票、出院小结等材料； 4、符合条件的，发放救助款。 二、大病医疗救助是指依托城...查看全文
重大疾病办理流程
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教师患重大疾病是否扣除绩效
律师分析:能否获得绩效工资，需要看学校规章制度关于绩效工资的规定，如果你符合条件，即可以获得，如果不符合，就不能获取。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...查看全文
离婚后有重大疾病该怎么办
离婚后孩子有重大疾病应该向另一方寻求经济支持。夫妻离婚后，如果子女发生重大疾病，直接抚养孩子一方可以和对方再协议增加孩子抚养费。若对方拒绝承担，直接抚养孩子一方可以到法院起诉解决。当子女的实际需要和父母双方的经济状况有所改变时，可...查看全文
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