有影响。
根据《中国共产党纪律处分条例》党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
一般说来，在确定给予犯错误党员以警告还是严重警告处分时，一方面要根据党员所犯错误的性质、程度。另一方面还要考虑本人对所犯错误的认识和态度。
严重警告处分的审批程序与警告处分一样，一般必须经过支部大会讨论决定，并按照处分党员的批准权限，逐级报上级党组织批准。
在党内担任领导职务的党员，因为犯了错误受到严重警告处分，一般也不影响其担任原来的职务，如果由于某种原因不适宜继续担任原来的职务而被党组织免职或被调动工作，这是正常的干部任免或调动，不含有对受严重警告处分党员附加惩处的意思，不能视为纪律处分。
党内警告对个人仕途的影响
律师回答
摘要：《中国共产党纪律处分条例》规定：受到警告处分的党员一年内不得晋升或推荐高于原职务的党外职务；受到严重警告处分的党员一年半内同样不得晋升或推荐高于原职务的党外职务。处分决定应综合考虑错误性质、程度以及党员对错误的认识和态度。严重警告处分的审批程序与警告处分相同，需要经过支部大会讨论决定，并逐级报上级党组织批准。受严重警告处分的党员一般不影响其原职务，免职或调动属于正常干部任免或调动，不视为纪律处分。
延伸阅读
党内警告对个人晋升前景的影响
党内警告是党内管理制度中的一种纪律处分措施，对于个人的晋升前景有着明显的影响。首先，党内警告会直接影响个人的政治表现和形象评价，降低其在党内的声誉和信任度，进而影响到个人在党内组织中的地位和作用。其次，党内警告会被记录在党内档案中，成为个人政治生涯中的污点，可能在晋升评审中被用作负面因素。此外，党内警告还会对个人的思想觉悟和行为规范产生警示作用，要求个人严格遵守党的纪律和规定，从而影响其在工作中的表现和成绩。综上所述，党内警告对个人晋升前景产生着直接而深远的影响。
党内警告是党内管理制度中的一种纪律处分措施，对于个人的晋升前景有着明显的影响。首先，党内警告会直接影响个人的政治表现和形象评价，降低其在党内的声誉和信任度，进而影响到个人在党内组织中的地位和作用。其次，党内警告会被记录在党内档案中，成为个人政治生涯中的污点，可能在晋升评审中被用作负面因素。此外，党内警告还会对个人的思想觉悟和行为规范产生警示作用，要求个人严格遵守党的纪律和规定，从而影响其在工作中的表现和成绩。综上所述，党内警告对个人晋升前景产生着直接而深远的影响。
结语：党内警告是党内管理制度中的一种纪律处分措施，对个人的晋升前景有着明显的影响。首先，党内警告会直接影响个人的政治表现和形象评价，降低其在党内的声誉和信任度，进而影响到个人在党内组织中的地位和作用。其次，党内警告会被记录在党内档案中，成为个人政治生涯中的污点，可能在晋升评审中被用作负面因素。此外，党内警告还会对个人的思想觉悟和行为规范产生警示作用，要求个人严格遵守党的纪律和规定，从而影响其在工作中的表现和成绩。综上所述，党内警告对个人晋升前景产生着直接而深远的影响。
法律依据
《中国共产党纪律处分条例》
第十条党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
第十一条撤销党内职务处分，是指撤销受处分党员由党内选举或者组织任命的党内职务。对于在党内担任两个以上职务的，党组织在作处分决定时，应当明确是撤销其一切职务还是一个或者几个职务。如果决定撤销其一个职务，必须撤销其担任的最高职务。如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。对于在党外组织担任职务的，应当建议党外组织依照规定作出相应处理。
对于应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务的，应当给予其严重警告处分。同时，在党外组织担任职务的，应当建议党外组织撤销其党外职务。
党员受到撤销党内职务处分，或者依照前款规定受到严重警告处分的，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
第十条党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
第十一条撤销党内职务处分，是指撤销受处分党员由党内选举或者组织任命的党内职务。对于在党内担任两个以上职务的，党组织在作处分决定时，应当明确是撤销其一切职务还是一个或者几个职务。如果决定撤销其一个职务，必须撤销其担任的最高职务。如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。对于在党外组织担任职务的，应当建议党外组织依照规定作出相应处理。
对于应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务的，应当给予其严重警告处分。同时，在党外组织担任职务的，应当建议党外组织撤销其党外职务。
党员受到撤销党内职务处分，或者依照前款规定受到严重警告处分的，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
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