一式两份未提供员工

律师回答
摘要:劳动者维权的主旨:与用人单位协商要求交出劳动合同,若协商不成可投诉到劳动争议办公室,劳动争议办公室将调查并监督企业劳动合同执行,如未签定劳动合同,用人单位需支付劳动者二倍工资。劳动者应保留证据如工卡、工资条、工作场所照片和公司会议记录。
1.先与用人单位协商,要求用人交出那份劳动合同。因为用人单有义务在劳动关系建立起一个月与劳动签订合同。劳动者要回那份合同,也是劳动者的权力2.协商不成的,可投诉到当地村街劳动争议办公室。劳动争议办公室的同志会去调查,监督企业劳动合的执行落实情况,发现问题,会依法提出建议,整改,处罚企业。3.与员工签定劳动合同,是用人单位的义务之一。如用人单位自与劳动者建立劳动关系起,没鉴定劳动合同的,用人单位每月支付劳动二倍工资。4.劳动者请保留证据:如工卡,工资条,自己工作场所的照片,公司会议记录等。
延伸阅读
员工福利计划:确保一式两份文件的完备性
员工福利计划旨在确保公司内部的一式两份文件的完备性和准确性。通过制定明确的流程和标准,我们可以确保员工福利文件的复制和保存工作得以顺利进行。这不仅可以提高工作效率,还能避免因文件丢失或错误造成的不必要麻烦。我们将建立一个专门的文件管理系统,确保每位员工都能够按时收到两份完整的文件,并且能够方便地查询和查阅。同时,我们还将加强对员工福利计划的宣传和培训,以确保每位员工都能够充分了解和享受到相关福利。通过这些措施,我们将为公司员工提供更好的福利保障,提升员工满意度和工作效能。
结语:通过与用人单位协商,要求交出劳动合同,劳动者行使自己的权力。如果协商不成,可以向当地劳动争议办公室投诉,他们会调查并监督企业的合同执行情况,并提出建议、整改和处罚。用人单位与劳动者签订劳动合同是其义务之一,如未签订劳动合同,用人单位需支付劳动者二倍工资。劳动者应保留相关证据,如工卡、工资条、工作场所照片和公司会议记录等。我们将建立完善的员工福利文件管理系统,确保文件的准确性和完备性,提高工作效率,保障员工权益,提升员工满意度和工作效能。
法律依据
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

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