警惕!劳动纠纷报警或能维护你的权益

律师回答
摘要:劳动纠纷应根据情况报警处理,但不涉及违法犯罪时警方不予受理。劳动纠纷应通过劳动仲裁解决,包括劳动关系确认、合同履行、离职争议、福利保障、工资赔偿等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,以上劳动争议适用该法。
需要看情况,劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。出现劳动纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的,当事人可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
延伸阅读
劳动纠纷报警的效果如何评估?
劳动纠纷报警的效果评估通常涉及多个方面。首先,可以考虑报警后是否得到及时响应,例如警方或相关部门是否迅速采取行动。其次,可以评估报警对解决劳动纠纷的帮助程度,例如是否促成调解、仲裁或法律程序的进行。此外,还可以考虑报警对劳动者安全和权益的保护程度,例如是否有助于制止进一步的违法行为或恶劣工作环境。最后,还可以评估报警对劳动纠纷的长期影响,例如是否有助于预防类似问题的再次发生。综上所述,劳动纠纷报警的效果评估需要综合考虑多个因素,以全面评估其对劳动纠纷解决的贡献。
结语:劳动纠纷报警的效果评估涉及多个方面。首先,需考虑报警后是否得到及时响应,相关部门是否迅速采取行动。其次,评估报警对解决纠纷的帮助程度,如是否促成调解、仲裁或法律程序的进行。此外,需考虑报警对劳动者安全和权益的保护程度,如是否有助于制止违法行为或改善工作环境。最后,评估报警对纠纷的长期影响,如是否有助于预防类似问题再次发生。综上所述,劳动纠纷报警的效果评估需综合考虑多个因素,以全面评估其对纠纷解决的贡献。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。

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