配偶爷爷奶奶去世,是否有丧假?

律师回答
摘要:丧假规定不包括配偶的奶奶爷爷,但有些单位会考虑给适当批假。丧假通常指直系亲属,如父母、配偶、子女,有些地方还包括公公、婆婆、岳父、岳母。我国目前没有适用于所有单位的国家层面的丧假规定。根据劳动部的意见,企业职工请婚丧假三天内,工资照常发放。
配偶的奶奶爷爷不幸去世,因为非本人直系亲属一般情况都没有丧假。但是有的事业单位会从人情上考虑,给予适当批假的。丧假的直系亲属里面是指父亲、母亲、配偶还有子女的。其中有一些省市扩大到了公公、婆婆、岳父、岳母。我国现阶段还没有适用所有用人单位的国家层面的丧假规定。对企业职工的丧假,原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资是照常发放的。
延伸阅读
家庭成员丧亡时,公司是否提供悼念假?
当家庭成员不幸离世时,公司通常会提供悼念假以供员工处理丧事和缓解悲痛。悼念假是一种特殊的休假制度,旨在让员工有足够的时间去参加葬礼、处理后事以及与家人共度悲痛时光。根据公司政策和劳动法规定,悼念假的天数可能会有所不同,一般情况下,可以获得一定的有薪假期。员工需要向公司提供相关证明材料,例如丧亡证明或葬礼通知,以便公司能够确认情况并为员工提供合适的支持。公司提供悼念假的目的是关心员工的福祉,帮助员工度过困难时刻,以便他们能够重新调整心态,回归工作状态。
结语:在家庭成员离世的时候,公司通常会提供悼念假,以帮助员工处理丧事和缓解悲痛。悼念假是一种特殊的休假制度,让员工有足够的时间参加葬礼、处理后事和与家人共度悲痛时光。根据公司政策和劳动法规定,悼念假的天数可能有所不同,一般情况下,员工可以获得一定的有薪假期。员工需要提供相关证明材料,以便公司确认情况并提供支持。公司提供悼念假是为了关心员工的福祉,帮助他们度过困难时刻,以便重新调整心态,回归工作状态。
法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

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