我们工作是会得到报酬的，但是我们到手的却不是全部的工资。工资是需要扣除一部分的个人所得税的，剩下才是我们应得的工资。那么国企职工的工资怎么进行扣税呢?今天律师就为大家整理了工资方面的知识，下面就一起来看看吧!
一、国企工资扣税吗
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。
1、2011年9月1日起实施调整后的7级超额累进税率，社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
2、规定的比例大约是，养老单位20%，个人8%失业单位2%，个人1%医疗单位6-4%，个人2-4%工伤单位1%，个人0%。生育位1%，个人0%。各地可能略有变动，一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
二、什么是工资
工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
经过律师耐心的介绍，相信大家对于国企工资扣税的问题已经有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，国企的工资也是要扣税的，与一般企业并无二致。
