法律分析：一、职工一周超过多少小时算加班不超过44小时。劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。《劳动法》第三...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1天。用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。加班应该是自愿的，不得强制。...查看全文

法律分析：一、员工加班时间超过多少,公司算违法每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第...查看全文

国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过一小时，特殊原因情况下每日不得超过三个小时，且每月不得超过三十六个小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。《...查看全文

每周加班不能超过多少小时加班时间限制 根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。 加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过...查看全文

一、劳动法加班多长时间算加班 劳动者第天工作时间是8小时，上班超过8小时就算是加班，加班要按规定支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制...查看全文

律师分析： 国家规定一周上五天班星期六和星期天上班算加班（调休除外）平时星期一到星期五你有加班的话加一个小时班是你平时上一个小时班的工资（基本工资 ÷22 ÷8）的1.5倍；双休日上班你上多少小时就算加班多少小时，工资是你平时工资...查看全文

法定的加班时间为每月不超过36小时，也即没住不得超过九小时即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下...查看全文

一周上6天班是合法的，但要保证每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，且至少一周休息一天。根据劳动法，每周工作时间不能超过44小时，超过则算违法。然而，很多劳动者难以获得加班工资，因缺乏足够证据。如果遇到超时工作且未获得加班...查看全文

法律分析：一、每周加班不得超过多少小时员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特...查看全文

法律分析：法律没有规定每周加班时间不得超过多少小时，只规定了每周工作时间不得超过四十四小时。一般加班时间是根据内每月计算的，每月加班时间不得超过36小时，所以根据这个时间去分配每周加班时间。法律依据：...查看全文

律师分析:公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的，就属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...查看全文

律师分析： 加班时间每天不能超过三小时。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排...查看全文

根据劳动法规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。特殊情况下，保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。特殊情况包括自然灾害、事故、威胁生命健康和财产安全...查看全文

国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过一小时，特殊原因情况下每日不得超过三个小时，且每月不得超过三十六个小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。《...查看全文

不合法。依据《劳动法》规定： （一）劳动者延长工作时间的，支付不低于1.5倍的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于2倍的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于三倍的工资报酬。...查看全文

不合法。依据《劳动法》规章： （一）劳动者延长工作时间的，支付不低于1.5倍的薪资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于2倍的薪资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于三倍的薪资报酬。...查看全文

不合法。依据《劳动法》规定： （一）劳动者延长工作时间的，支付不低于1.5倍的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于2倍的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于三倍的工资报酬。...查看全文

律师分析： 1个小时及以上。 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日...查看全文

法律分析：1、工资是以月为基准发放的，所以，无论当月有多少个工作日，只要出满勤，就应该得到完整工资。2、我国现在实行的是8小时日，40小时周，20.83（计算工资时为21.75）日月工作制。虽然一个月26天班并未违...查看全文