劳动合同解除通知书的送达方式包括直接送达、邮寄送达、留置送达、公告送达和公证送达，若用人单位选择不当导致劳动纠纷，则需承担法律责任。采用公告送达时，经过六十日即视为送达。...查看全文

法律分析：1、直接送达根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲...查看全文

法律分析:解除劳动合同通知书送达的方式包括：1、直接送达；2、邮寄送达；3、留置送达；4、公告送达；5、请公证处的人公证送达。根据《民事诉讼法》第92条规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。...查看全文

员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄送达、留置送达和公告送达等。单位可以在员工患病或非因工负伤、不能胜任工作或合同无法履行等情况下提请一个月通知解除合同，并支付相应经济补偿金。...查看全文

一是直接送达。当面送达给劳动者，由劳动者签回执单。二是邮寄送达。实践中多用特快专递方式邮寄到劳动者的户籍地、经常居住地。用人单位在劳动者入职之初就应当做好预备工作，如在劳动者签署的入职登记表中，填写自己的经常居住地、户籍所在地以及...查看全文

法律解析： 解除劳动合同通知书送达的方式包括：1、直接送达；2、邮寄送达；3、留置送达；4、公告送达；5、请公证处的人公证送达。根据《民事诉讼法》第92条规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。 【...查看全文

律师解答： 解除劳动合同通知书送达的方式包括：1、直接送达；2、邮寄送达；3、留置送达；4、公告送达；5、请公证处的人公证送达。根据《民事诉讼法》第92条规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。 【...查看全文

法律分析:1.直接送达；2.邮寄送达；3.留置送达；4.公告送达；5.请公证处的人公证送达。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十二条 受送达人下落不明，或者...查看全文

如何有效地送达解除劳动合同通知书，包括直接送达、邮寄送达和公告方式送达。送达是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，用人单位必须严格遵守实际履行和充分履行的原则，并保留相关证据。...查看全文

劳动合同解除通知书的送达方式需谨慎选择，包括直接送达、邮寄送达、留置送达、公告送达和公证送达。若用人单位选择不当导致送达瑕疵，将构成违法解除合同，需支付赔偿金。...查看全文

1、直接送达 首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。 2、邮寄送达 直接送达被拒收，或者无法直接送达，应采取邮寄送达方式，最...查看全文

法律解析： 解除劳动合同通知书送达的方式包括：1、直接送达；2、邮寄送达；3、留置送达；4、公告送达；5、请公证处的人公证送达。根据《民事诉讼法》第92条规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。 【...查看全文

法律解析： 解除劳动合同通知书送达的方式包括：1、直接送达；2、邮寄送达；3、留置送达；4、公告送达；5、请公证处的人公证送达。根据《民事诉讼法》第92条规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。 【...查看全文

解除劳动合同的送达方式主要有直接送达、邮寄送达、留置送达、公告送达和公证送达等。如果用人单位选择不合适的送达方式导致劳动纠纷，用人单位需承担相应责任。...查看全文

法律解析： 1.直接送达； 2.邮寄送达； 3.留置送达； 4.公告送达； 5.请公证处的人公证送达。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自...查看全文

合同解除的通知送达、行使规则和行使期限。合同解除需以书面通知方式，可以直接送达或邮寄送达，如遇退回可采取公告方式。解除权行使需通知对方，可以通过诉讼或仲裁确认效力。解除权行使期限可由法律或当事人约定，若无约定，一年内未行使或在合理...查看全文

法律分析： 解除合同通知送达包括各种形式，如信件、函、电话、传真、电子邮件、直接送达等。法律对于解约通知并不强调书面通知，但是如果进入诉讼阶段解除合同一方欲证明已将解除合同通知送达对方，书面通知可以成为诉讼证据。 法律依据 《中华...查看全文

解除劳动合同通知书送达的方式包括: 直接送达、邮寄送达、留置送达、公告送达、请公证处的人公证送达。根据法律规定:受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。 法律依据:《民事诉讼法》第92条规定:受送达人下落不...查看全文

1、直接送达 首先，应采取直接送达的形式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。 2、邮寄送达 直接送达被拒收，或者无法直接送达，应采取邮寄送达形式，最...查看全文

劳动合同解除通知和送达方式的主要要点：用人单位解除劳动合同应事先通知工会，并研究其意见；解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者才生效；用人单位应在解除劳动合同时出具证明、办理档案和社保转移手续；劳动者应按约定办理工作交接；用人单位应...查看全文