合同到期未续订辞职,单位是否应该支付双倍工资

律师回答
摘要:单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。辞职有两种情况:立即解除劳动关系或提前30天书面通知单位解除劳动合同关系。
可以的。单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律知识:
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
辞职一般有两种情况:
1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
延伸阅读
合同到期未续订辞职后,单位是否有责任支付未续约期间的工资?
根据劳动法的规定,合同到期未续订后,员工辞职并不意味着单位有责任支付未续约期间的工资。合同到期后,双方自愿选择是否继续合作,如果员工选择辞职,单位无需支付未续约期间的工资。然而,如果单位与员工在合同到期前有口头或书面约定,表示愿意支付未续约期间的工资,那么单位就有责任履行约定。因此,员工在辞职前应与单位明确沟通,了解双方的权益和责任,以避免产生争议。如有需要,建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。
结语:根据以上法律规定,单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。辞职一般有两种情况,一是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,职工可以随时提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30天书面通知单位解除劳动合同关系。在合同到期未续约后,单位无需支付未续约期间的工资,除非双方有口头或书面约定。建议与单位明确沟通以避免争议,如有需要,请咨询专业律师获取法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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