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员工不签合同的影响有:自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限不得超过一年。用人单位与员工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 员工不签合同的影响有哪些 建立劳动...查看全文
法律分析:合同到期未续签单位是要支付双倍工资的。根据相关法律规定,合同到期未,用人单位提出不续签的,属于违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
合同到期未续签单位是要支付双倍工资的。根据相关法律规定,合同到期未,用人单位提出不续签的,属于违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
法律分析:劳动合同到期未续签,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位需要支付双倍工资,两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。用人单位向劳动者支付的二倍工资,是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性...查看全文
一、合同到期未续签是否支付双倍工资? 合同期满,未续签继续用工,适用二倍工资罚则。 劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍...查看全文
法律分析:合同到期未续签符合下列法定条件是可以要求支付双倍工资的:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...查看全文
律师解答: 劳动合同到期未续签,劳动者仍然在用人单位工作的,指劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未续签,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未续签,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文
法律解析: 劳动合同到期未续签,劳动者仍然在用人单位工作的,指劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未续签,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未续签,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文
法律分析:劳动合同到期后用人单位未续签的,如劳动者继续在用人单位工作的,应当支付二倍工资的。如果用人单位辞退劳动者的,劳动者可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人...查看全文
一、合同到期未续签是否支付双倍薪资? 合同期满,未续签继续用工,适用二倍薪资罚则。 劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍...查看全文
律师解答: 劳动合同到期未续签,劳动者仍在用人单位就业,用人单位与劳动者存在事实劳动关系,用人单位应当支付劳动者双倍工资;劳动者未在用人单位就业,用人单位不需要支付双倍工资,但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...查看全文
法律解析: 劳动合同到期后用人单位未续签的,如劳动者继续在用人单位工作的,应当支付二倍工资的。如果用人单位辞退劳动者的,劳动者可以要求经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过...查看全文
根据《劳动合同法》规定二倍工资的情形有:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...查看全文
法律解析: 合同到期未续签超过一个月可以要求支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
律师解答: 合同到期未续签超过一个月可以要求支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:试用期内未签订劳动合同,自用工之日起未超过一个月,补签劳动合同后不用支付双倍工资;试用期最长不得超过六个月,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法...查看全文
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,应当自超过时间一个月起向劳动者支付双倍工资。 企业不签劳动合同能要求双倍工资吗 未签订劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之...查看全文
劳动合同到期未续签继续上班,根据《劳动合同法》规定,用人单位应向劳动者支付每月二倍工资,具体规定因地区而异。续订劳动合同的程序包括发出意向书征求意见、双方协商一致、签订协议书和办理鉴证备案手续。...查看全文
法律分析: 未签订劳动合同,如果自用工之日起超过一个月的,应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的,用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...查看全文
法律分析: 未签订劳动合同,如果自用工之日起超过一个月的,应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的,用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文
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