律师分析:受保护，如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动纠纷，那么对学生不利。法律依...查看全文

法律解析： 受保护，如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动纠纷，那么对学生不利。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 受保护，如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动纠纷，那么对学生不利。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动纠纷，那么对学生不利。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动纠纷，那么对学生不利。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动纠纷，那么对学生不利。法律依据:...查看全文

在校学生可以与公司等用人单位签订劳动合同。这个是法律允许的。在校学生只是说明现在劳动者的身份还是一个正在接受教育的人,是否有合格的劳动技能,尚在训练中。但是这不是学生不能直接参加劳动的限制条件。在校生已经具备合《劳动法》规定的就业...查看全文

在校学生可以与公司签订劳动合同，学生身份会发生变化，享受员工权益。未拿到毕业证的应届生签订就业协议书，与劳动合同有所区别。就业协议是三方签订，对即将形成的劳动关系进行约定，不具备劳动合同的完整性。在校生可以以劳动者身份签署劳动合约...查看全文

律师分析:看是否有签订的劳动合同，是否属于劳动关系。如果不是按照雇佣关系处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动...查看全文

暑假工受劳动法保护吗 劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。 暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。 去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，...查看全文

律师解答： 如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动纠纷，那么对学生不利。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析: 并没有和企业有劳动关系。就是说大学生不可能与任何企业形成劳动关系，所以劳动法不保护大学生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用...查看全文

相信不少人回老家都看见农村的房顶上顶着“太阳能充电板”，好奇一问原来是国家的光伏项目。     &nb...查看全文

根据中华人民共和国劳动法,学生虽然不能从事全日制工作,但可以兼职、做见习生或实习生,并且应当与用人单位签订劳动协议。从事全日制工作的劳动者则需要与用人单位签订劳动合同,而劳务公司和用人单位之间需要签订劳务协议。非全日制和未签订劳动...查看全文

律师分析： 不受，因为没有签订劳动合同。未毕业前学生单位学校三方签订的实习协议是一般的合同,合法有效约束签约各方,但学生实习期间与实习单位建立的不是劳动关系,而是一般的民事关系,享受并承担实习协议中约定的权利和义务。 【法律依据...查看全文

法律解析： 不受，因为没有签订劳动合同。未毕业前学生单位学校三方签订的实习协议是一般的合同,合法有效约束签约各方,但学生实习期间与实习单位建立的不是劳动关系,而是一般的民事关系,享受并承担实习协议中约定的权利和义务。 【法律依据...查看全文

不受，因为没有签订劳动合同。未毕业前学生单位学校三方签订的实习协议是一般的合同,合法有效约束签约各方,但学生实习期间与实习单位建立的不是劳动关系,而是一般的民事关系,享受并承担实习协议中约定的权利和义务。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 不受劳动法保护，学生与用人单位的关系应受《民法典》调整。可以依据与用人单位签订的用工协议要求支付劳动报酬、解决相关纠纷。如果用人单位拒不支付工资，还可以向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二条 ...查看全文

法律解析： 不受劳动法保护，学生与用人单位的关系应受《民法典》调整。可以依据与用人单位签订的用工协议要求支付劳动报酬、解决相关纠纷。如果用人单位拒不支付工资，还可以向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二条 ...查看全文

法律分析:受保护。学生与该公司有劳动关系，公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司拖欠月工资，其做法违反了劳动法律法规的规定。因此，可向公司所在地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付你的工资，并赔偿损失...查看全文