据我所知，依照合同约定提前一个月提出书面辞职申请。
1、签合同后，如果是劳动法规定，提前30天申请辞职，在30天内做好工作交接，那么就可以离开公司。注：在试用期的，那么只需提前3天申请即可。
2、如果提出辞职后，走人的，那么要支付一定的赔偿金，但公司不合理的要求，可以反映到劳动局处理。
合同(Contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力。
签了劳动合同如何跳槽
律师回答
摘要：合同约定提前一个月书面辞职申请，劳动法规定提前30天申请辞职，试用期只需提前3天申请。提出辞职后要支付赔偿金，但公司不合理要求可反映到劳动局处理。合同是平等当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，只有合法意思表示的合同具有法律约束力。
延伸阅读
劳动合同解除后的就业出路
劳动合同解除后，对于个体来说，寻找新的就业出路是至关重要的。首先，可以通过积极寻找招聘信息，向人力资源机构或招聘网站提交简历，寻找新的工作机会。同时，可以利用社交媒体和职业网络平台展示个人能力和经验，与潜在雇主进行直接联系。此外，可以考虑参加职业培训或进修课程，提升自己的技能和知识，增加就业竞争力。同时，也可以考虑创业或自主就业，开展个人经营或提供专业服务。此外，与前雇主保持良好的关系，争取推荐信或推荐人的帮助，也是找到新的就业出路的重要途径。最重要的是保持积极的心态和坚定的信心，相信自己能够找到适合自己的新工作。
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结语：根据合同约定，提前一个月书面辞职是符合规定的。根据劳动法规定，签订合同后，如果在30天内提前申请辞职并做好工作交接，可以离开公司。试用期内只需提前3天申请即可。如果公司要求不合理，可以向劳动局反映处理。合同作为民事法律行为，是当事人协商一致的结果，具有法律约束力。在解除劳动合同后，个体可以积极寻找新的就业机会，通过招聘信息、社交媒体、职业培训等方式提升就业竞争力。同时，保持良好关系和积极心态，相信自己能够找到适合的新工作。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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