法律分析： 津贴和补贴算工资，工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付...查看全文

本文介绍了关于加班补贴工资的计算方法和工资的定义。根据《劳动法》规定，安排劳动者在法定休假日工作时，企业应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。而工资是指雇主或用人单位依据法律规定或行业规定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬...查看全文

律师分析： 根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度（不含本数）以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴按照国家统计局一号令的规定...查看全文

七月份工资九月份发算不算拖欠工资，津贴和补贴算不算工资 违法，是拖欠工资的行为。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报...查看全文

1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个...查看全文

1.工龄补贴为：每平方米年度工龄补贴额与职工工龄，以及补贴面积的乘积。 2.每平方米年度工龄补贴额按男职工35年、女职工30年内积累的，由单位资助的住房公积金贴现值计算。2000年年度工龄补贴额标准为每平方米4.09元。 3.职工...查看全文

津贴和补贴算工资吗？ 津贴和补贴算工资，工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的...查看全文

律师分析： 如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降...查看全文

律师分析： 属于。企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括： 岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工...查看全文

律师解答： 属于。企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括： 岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工...查看全文

法律分析：咱们就要参考《关于工资总额组成的规定》 1、第四条：工资总额由六部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 2、第八条：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特...查看全文

律师解答： 如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降...查看全文

工作餐算工资福利吗 依据我国相关法律的规定，工作餐一般是属于津贴或者补助，应该计算职工的工资总额中，但如果是出差的伙食补助，则不列入工资总额中。 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (...查看全文

A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资 ;21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。B、每月按平均日历天数...查看全文

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天...查看全文

破产清算补偿工资计算方式及法律后果：员工在破产清算中，根据工作年限获得相应的补偿工资；若公司无法支付员工工资，可申请劳动仲裁；破产宣告后，停止生产经营活动，财产由清算组接管，合同解除或继续履行由清算组决定；被查封、扣押、冻结的财产...查看全文

法律分析：企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年...查看全文

公司中对相关工资做了一定的规定，工资中不止是薪酬，还有一一些补贴，补助等等情况。对于单位中所给予的交通补贴一般也属于工资，也是需要缴纳相应的个人所得税的。 一、交通补贴标准 1、中央和国家机关：司局级每人每月1300元、处级每人...查看全文

辞职后工资未结清的处理方法及相关法律依据；企业不提供工资条是侵权行为，员工享有知情权和监督权；用人单位应提供工资清单并保存两年以上备查；工资条能明确员工收入构成，监督工资发放和扣除项目；工资条可作为劳动争议的重要证据。...查看全文

法律分析：一、夜班补贴如何计算（一）国家没有规定夜班补贴是怎么计算的；（二）如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（三）对怀孕七个月以上的女职工，不...查看全文