根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。...查看全文

企业办理五险一金需要开户、增减员、确认缴费基数，并按比例缴纳各项保险费用；具体缴费标准根据工资基数确定，月工资约4000元需缴约420元；不交纳五险一金的企业可向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理。...查看全文

根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。关于...查看全文

新人入职后，用人单位应在30日内为职工办理五险一金。缴纳时间通常为每月1号-20号，五险一金一同缴纳。具体时间可能因地区而异，可咨询当地社保局。缴费情况可在社保局网站查询。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，员工的经济补偿是根据解除合同前十二个月的平均工资来计算的。同时，用人单位在员工离职时应当按规定补足拖欠的五险一金。...查看全文

劳动者可向社保部门投诉，迫使用人单位缴纳社保费。逾期未缴纳的，可通过查询银行账户并划拨社保费来追缴。若用人单位账户余额不足，征收机构可要求提供担保并签订延期缴费协议。...查看全文

签订劳动合同必须要买五险一金吗 是的。 用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳。个人...查看全文

新人入职后，用人单位应在30天内为职工办理五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴费时间通常是每月1号-20号，具体可咨询当地社保局。参保范围和缴费包括用人单位和职工共同缴纳基本养老保...查看全文

新入职员工五险一金缴纳基数      五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为:...查看全文

1.新员工社保办理条件及所需材料包括身份证、社保卡申请回执、深圳户籍需提供户口本。 2.新员工社保办理流程包括网上申报和前台办理，办理时限为十个工作日。 3.港澳台及外国籍员工需携带相关材料到社保机构办理。 4.用人单位应在员工入...查看全文

新员工在入职的时候一般都会统一购买五险一金，这也是国家国家我们每个职工都必须购买的基本社会保险。那么大家知道公务员的产假多少天？ 一、新买五险一金怎么办理 公司需要先办理单位的社保证、公积金登记表 （1）办理单位社保证，需要到单...查看全文

入职后五险一金应在30日内缴纳。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，...查看全文

很多人刚刚参加工作并不知道五险一金的知识，员工刚刚进公司并不被公司认为会呆在公司的，通常不会给购买五险一金。因此接下来将由我为您介绍关于入职多久后交五险一金及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。...查看全文

入职后应缴五险一金的时间是根据劳动合同法规定的，一般以15日作为节点。用人单位未依法缴纳社保将面临劳动者解除合同要求经济补偿金和赔偿社保待遇损失的后果。个人可以购买养老保险和医疗保险，但生育保险、工伤保险和失业保险只能通过单位购买...查看全文

工作中当要与单位解除劳动关系时，与单位一起缴纳的五险一金有如下选择：一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后...查看全文

法律分析： 工作中当要与单位解除劳动关系时，与单位一起缴纳的五险一金有如下选择： 一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响...查看全文

店铺可以为员工交五险一金，只要是合法进行工商登记注册的个体工商户。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴纳条件是与用人单位签订劳动合同、用人单位合法办理营业执照并进行社保和住房公积金登...查看全文

律师分析:1、一般应当在入职当月开始缴纳。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当...查看全文

工作试用期也应交五险一金。根据我国劳动保障法规定，入职即需缴纳社保，无论是否在试用期。试用期在劳动合同期限内，用人单位应为员工缴纳五险一金。...查看全文

合同可以后期协商填写，填写不规范不影响有效性；对于社保问题，可直接向社保局稽核部门投诉单位，要求补交并提供相关证明；若劳动纠纷无法协商解决，可考虑申请劳动仲裁，需明确请求并提供证据。...查看全文