律师分析： 劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三至五年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间...查看全文

劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三至五年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项...查看全文

法律分析:劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三至五年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终...查看全文

法律分析：根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中...查看全文

法律分析：一、劳动合同签订期限是多久法律上并没有规定劳动合同签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，...查看全文

法律分析:劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三至五年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终...查看全文

《劳动法》规定的劳动合同期限分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。试用期最长不得超过6个月，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。非全日制劳动合同不得约定试用期。首次签订劳动合同期限应为三年。...查看全文

劳动合同第一次签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。且还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。(一)有固定期限的劳动合同，由用人单位和劳动者自己协商...查看全文

《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内签订。若用人单位超过一个月不满一年未签订书面合同，需支付劳动者每月工资的两倍。若用人单位不签订无固定期限劳动合同，需支付劳动者每月...查看全文

法律分析：一、劳动合同签订期限规定是多久?根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月...查看全文

根据法律规定，首次建立劳动关系需在一个月内签订书面劳动合同，续订劳动关系有一个月宽限期。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，期限需协商确定。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。...查看全文

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体...查看全文

法律分析:劳动合同法订立，遵循双方协商一致的原则，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立任意期限的固定期限劳动合同，相关法律没有最短期限的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条有相关规定。法律依据:《《...查看全文

法律分析:劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是三至五年，也可以十几二十年，法律没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位...查看全文

劳动合同签订的主旨是要遵守法律规定，及时订立书面劳动合同。劳动合同期限通常是三个月以上，试用期不得超过一个月。未及时订立合同的，用人单位需支付额外工资。劳动合同签订的登记机关应进行公示，合并后的法人承担权利和义务。合同担保是根据当...查看全文

劳动合同期限根据工作需要签订，一年或两年一签最好，可避免辞职等问题带来的麻烦。劳动合同期限包括固定期限、无固定期限和以工作任务为期限三种类型。固定期限合同是约定终止时间的合同，无固定期限合同是没有确定终止时间的合同，以工作任务为期...查看全文

员工签劳动合同后可即时获得合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十六条的规定，劳动关系建立后应立即签订书面劳动合同。新签劳动合同需注意合同内容的完整性，包括劳动期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、社会保险和福利等，同时...查看全文

劳动合同期限和试用期的规定，以及劳动合同是否需要盖章的问题。劳动合同的期限根据工作任务而定，试用期根据合同期限的不同而有所限制。劳动合同的签字和盖章并不是必要条件，只要合同双方签字或盖章即可生效。签字或盖章满足任一条件即可使合同有...查看全文

劳动合同期限内不能约定试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

当前,事业单位编制人员也需要遵守《劳动合同法》并签订劳动合同。关于合同期限,各使用单位可以按照自身需求来确定。一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期限合同。根据国务院公布的《事业单位人事管理条例》,7月1日起施行,该条...查看全文