被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳...查看全文

仲裁申请应以书面形式提交，包括副本。如书面申请困难，口头申请可被接受并记录。申请人提交完整的书面申请材料后，仲裁委员会将提供收件回执。如果申请书不规范或材料不齐备，仲裁委员会将要求申请人在场或五日内补正。申请人按要求补正后，仲裁委...查看全文

首先确定用人单位名称，签订的劳动合同上的甲方写的是哪个单位名称，那就投诉这个单位就可以了。其次要找对劳动监察机构，搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管；若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队...查看全文

公司被劳动局告了会怎么样？劳动局投诉需要什么资料？根据《劳动保障监察条例》，如果公司存在违法行为，将面临罚款等行政处罚；如果不存在违法行为，不会产生影响；如果侵犯了员工的利益，需要依法赔偿。劳动者投诉时需要携带投诉登记表、身份证复...查看全文

对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:(一) 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二) 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动...查看全文

员工告到劳动局会对公司的名誉和运作产生严重影响，可能导致赔偿、道歉等处罚，并降低公司形象和收益。私下解决矛盾可减小影响，但公司不可威胁员工。员工不当行为可受公司处分，若员工行为损害公司利益，公司有权处罚，影响较小。...查看全文

员工告到劳动局后果：员工投诉对企业诚信度产生不利影响，增加法律成本；劳动关系不和谐影响企业凝聚力与发展；违法行为会受到罚款等法律责任。优秀老板应避免纠纷，守法经营，建立和谐劳动关系，保持社会责任感与信誉度。...查看全文

有用，《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。...查看全文

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;3、企业可能会面临相关行政处罚。 被员工告到劳动局的后果是什么 要看是因为什么事情被投诉到劳动局：（1）...查看全文

员工告到劳动局对老板的后果：影响企业诚信度、产生法律成本、影响凝聚力与发展。老板需遵守劳动法规，否则可能面临罚款、责令改正等法律后果。优秀的老板应避免纠纷，注重社会责任与信誉，守法经营，公平对待员工，建立和谐劳动关系。...查看全文

劳动者投诉用人单位侵犯劳动权益，去劳动局投诉不会有后果。根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，举报人的身份会保密，并有可能获得奖励。劳动保障行政部门会进行调查处理，并设立举报、投诉信箱和电话。如果对投诉结果不...查看全文

在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但解除劳动关系的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出。向劳动局投诉几天是有效的。如果劳动仲裁委员会不进行调解,劳动者可以在劳动争议仲裁委员会收到仲...查看全文

一、劳动局投诉具体几天处理 1、劳动局一般会在60日内处理完投诉，在调查后依法作出行政处理决定或者处罚决定。但对情况复杂的，经劳动保障行政部门的负责人批准，可以延长30个工作日，调查后再作出决定。 2、法律依据： 《劳动保障监察条...查看全文

到劳动局投诉公司对公司的影响根据投诉事项的不同，公司受到的影响也有所不同，一般情况下公司会受到罚款，警告、责令改正等处罚。一、签了半年的合同但是我只工作两个月正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，...查看全文

员工告到劳动局对公司的影响严重，包括名誉受损、运作受限、受罚赔偿等。私下解决矛盾可减小影响，但公司不得威胁员工。若员工告到劳动局，查实后可能开除。双方应心平气和商量。公司有权处分员工的不当行为，若员工损害公司利益，公司可按合同处罚...查看全文

员工与公司发生矛盾时，私下解决对公司影响较小。如果员工向人社局投诉，相关部门会对公司进行检查，确实存在问题则受罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队可对企业罚款。劳动保障局的处罚方式包括改正错误、吊销营业执照和对企业负责人罚款...查看全文

法律分析：一、怎么向劳动局投诉怎么向劳动局投诉如下：1.从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。3.携带相关材料到用人单位主体...查看全文

法律分析：劳动者要在准备好相关证据之后向当地的劳动局投诉，如果查实公司有违反劳动法律、法规规定的，由劳动局给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 首先，在向劳动局投诉之前，我们应该先做好准备工作，平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。在投诉之前，我们应该先搞清楚用人单位主体，到底归属哪里的劳动部门管辖，避免走弯路，被踢皮球。 ...查看全文

法律分析：向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管怎么办拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。还可以申请劳动仲裁。法律依据：...查看全文