法律分析:公司单方面解除劳动合同的。如果是劳动者存在劳动合同法第三十九条的情形的，那么员工不能要求赔偿。如果不是的，那么员工可以要求公司赔偿，具体的数额根据工作年限和工资计算。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二...查看全文

律师解答： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二...查看全文

法律解析： 劳动者用提前30日向单位请辞，若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定...查看全文

法律分析:劳动者用提前30日向单位请辞，若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同...查看全文

律师分析： 劳动者用提前30日向单位请辞，若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定...查看全文

劳动者用提前30日向单位请辞，若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任...查看全文

非个人原因被公司辞退可要求支付双倍补偿，根据劳动法规定，用人单位解除或终止劳动合同应支付经济补偿金。经济补偿金与赔偿金不同，经济补偿金无需当事人主观过错，只要符合法规定即可，而赔偿金需有客观损害事实。经济补偿金是单向支付给劳动者，...查看全文

律师解答： 劳动者用提前30日向单位请辞，若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定...查看全文

公司单方面解除劳动合同需按照法律规定支付赔偿金，一般按照劳动者在单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，但不超过12年。月工资高于三倍本地区职工月平均工资的，按职工月平均工资3倍的数额支付。月工资低于当地最低工资...查看全文

法律分析:公司单方面解除劳动合同对员工赔偿的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规...查看全文

公司解雇员工后，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按照一年的标准计算。而如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外，还需遵守法律的其他规定...查看全文

员工单方面解除劳动合同可要求赔偿，包括用人单位未提供保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、欺诈或胁迫订立合同、其他法律规定的情形。...查看全文

合同解除时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月计算；月工资为解除前十二个月平均工资。单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

法律分析：一、员工单方面解除劳动合同有赔偿吗1、员工如果依法单方面解除劳动合同，一般有经济补偿，但没有赔偿。如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，此时员工单方面解除劳动合同，用人单位需要...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析:公司单方面解除劳动合同属于违法解除的，公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条的规定：1、需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...查看全文

法律解析： 公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】...查看全文