法律分析:无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

劳动合同无效时，由劳动争议仲裁委员会认定。该委员会负责处理本区域内的劳动纠纷。如果劳动合同被确认无效且劳动者已经工作了，用人单位应支付劳动报酬给劳动者。...查看全文

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 合同是否无效应当由哪个部门认定 合同是否无效主要是由法院认定。合同...查看全文

法律分析:无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法...查看全文

法律分析:无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法...查看全文

法律解析： 无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制...查看全文

律师分析： 无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制...查看全文

无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。...查看全文

1.劳动合同的无效分为完全无效和部分无效两种，对劳动合同无效或部分无效有争议的，应经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，...查看全文

劳动争议仲裁委员会认定无效劳动合同，主要针对以下情况：(一)欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更合同；(二)用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；(三)违反法律强制性规定。...查看全文

法律分析:劳动合同无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等...查看全文

律师解答： 无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动...查看全文

根据劳动法规定,劳动合同无效时,劳动争议仲裁委员会有权认定。劳动争议仲裁委员会负责处理本地区内发生的劳动争议案件。如果劳动合同被确认无效,用人单位应向劳动者支付已付出的劳动报酬。另外,劳动合同无效时,劳动者已付出劳动的,用人单位应...查看全文

劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同无效的条件包括：合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。劳动合同可以约定违约金，但必须满足特定条件，如提供专项培训费用或保守商业秘密等。...查看全文

法律解析： 无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制...查看全文

律师解答： 无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制...查看全文

法律解析： 无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制...查看全文

合同是否无效，应当由人民法院来认定。依法成立的合同，自成立时生效。当事人请求确认合同效力的，应当由人民法院来认定。行政机关作出的认定，当事人不服的，仍然可以向人民法院起诉。依照法律、行政法规的规定，合同应当...查看全文

合同是否无效,应当由人民法院来认定。依法成立的合同，自成立时生效。当事人请求确认合同效力的，应当由人民法院来认定。行政机关作出的认定，当事人不服的，仍然可以向人民法院起诉。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其...查看全文