2023工作地点和用工单位改变可否赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问2024工作地点和用工单位改变可否赔偿

一、2023工作地点和用工单位改变可否赔偿工作地点的变更属于劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定办。如果不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同，可以获得补偿或赔偿。被用人单位辞退或解除劳动合...查看全文

问2023年工作地点和用工单位变动的赔偿问题

劳动合同中工作地点和用工单位的变更是否应该赔偿？根据《劳动合同法》规定，工作地点的变更属于劳动合同变更，若劳动者不同意，用人单位解除合同时需支付补偿或赔偿。解除劳动合同时，根据不同情况，用人单位需支付经济补偿或赔偿金，包括提前通知...查看全文

问2023用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿

答

用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿：根据《劳动合同法》第三十九条规定，除非是双方协商一致解除合同，否则用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支...查看全文

问变更工作地点用人单位需要承担赔偿责任

答

法律分析：一、变更工作地点用人单位需要承担赔偿责任？公司换办公地址，若属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形的，解除劳动合同应当支付经济补偿。...查看全文

问变更工作地点如何赔偿

答

劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行。不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿...查看全文

问劳务派遣工因用工单位原因欲换工作地点，能否索赔？

答

劳动合同中工作地点变更引发争议，根据《劳动合同法》规定，双方应协商解决。若无法达成协议，用人单位需提前30天书面通知劳动者并支付一个月工资，方可解除合同。此外，用人单位还应支付劳动者经济补偿。如仍有争议，劳动仲裁委可免费提供仲裁服...查看全文

问2023工伤除工伤赔偿后单位是否赔偿

答

工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担，包括医疗费用、工资福利和伤残津贴等。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。用人单位如不认可工伤或劳动关系，需提供证据。...查看全文

问2024用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿

答

法律分析：一、2023用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿？用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样...查看全文

问用人单位能否单方面变更工作岗位

答

律师分析:单位不能单方面变更工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合...查看全文

问用人单位变更工作岗位

答

劳动合同变更的主要要点是，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。解除劳动合同的条件和程序是，当劳动合同无法履行时，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人...查看全文

问变更工作地点可以要求经济赔偿吗？

答

公司搬迁属于变更工作地点，职工有权拒绝。只有用人单位提出解除合同时，职工才可主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经...查看全文

问"工作地点变更,可否解除劳动合同提出赔偿"

答

工作地点和用工单位改变可否赔偿工作地点的变更属于劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定办。如果不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同，可以获得补偿或赔偿。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳...查看全文

问工作地点变更

答

工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每...查看全文

问怎样认定工作地点工作岗位没有变

答

请问在工作地点工作岗位上突然死亡的属于工工地死亡能认定工伤。劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡的，可以直接认定为工伤，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。法律依据：《...查看全文

问用人单位和工作单位区别

答

一、用人单位和工作单位区别？用人单位和用工单位的区别如下：1.含义不同用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力...查看全文

问单位擅自改变劳动者工作岗位

答

法律分析：1、如果企业擅自变更职工的工作岗位，一般是不合法的。用人单位变更劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。 2...查看全文

问用人单位能否单方变更工作时间

答

单位调整工作时间段合法吗 1、只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。一般公司调整工作时长或时间...查看全文

问变更工作地点如何赔付？

答

律师解答： 1.劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个...查看全文

问职工能否拒绝工作地点变更？

答

工作地点变更，员工有权拒绝，除特殊情况外，公司解除合同或处罚属违法行为，员工可申请二倍经济补偿金。经济补偿标准根据工龄支付。劳动合同可依法变更的情况包括法律变化、用人单位调整生产任务、劳动者身体健康变化、原合同不可履行或不必要。变...查看全文

问公司合并工作地点变更员工有赔偿吗

答

法律分析:公司合并工作地点变更造成劳动合同无法履行，用人单位非过失性辞退需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文