在现实生活中劳动争议是非常多的，而发生劳动争议的时候，劳动者可以和用人单位协商解决，但劳动争议一般是协商不成的，在这种情况下，可以通过申请劳动仲裁的方式解决争议。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动调解仲裁是不收取费用的，劳动争议仲裁的相关经费由财政资金给予保障。
申请劳动仲裁时要注意以下的问题：
1、劳动仲裁的范围。申请劳动仲裁的事由只能是劳动争议，例如确认劳动关系、劳动报酬产生的纠纷等。
2、申请仲裁的劳动者有举证的责任，劳动争议一般是适用谁主张谁举证的原则，但有些情况下可以由用人单位承担举证的责任。
3、劳动仲裁机构的选择。劳动者申请劳动仲裁的，应该向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动仲裁机构申请仲裁。
通过对劳动争议调解仲裁法的分析，申请劳动仲裁是不需要交纳仲裁费用的，这体现了我国政府对劳动者利益的保护，减少劳动者因仲裁产生的负担。
劳动仲裁调解需要钱吗
律师回答
摘要：劳动争议时，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁免费且经费由财政资助。申请需注意范围、举证责任和仲裁机构选择。我国政府通过免费仲裁保护劳动者利益，减轻其负担。
延伸阅读
劳动仲裁调解费用如何计算？
劳动仲裁调解费用的计算是根据一定的规定和标准进行的。通常情况下，劳动仲裁调解费用包括以下几个方面的考虑：首先是调解员的费用，这是指劳动仲裁调解中担任调解员的专业人士的服务费用。其次是调解场地的费用，包括租赁场地、设备设施等费用。还有一些杂费，如印刷、复印、快递等费用。此外，如果调解过程中需要进行专家咨询或鉴定，还会涉及到相应的费用。需要注意的是，具体的费用标准和计算方法可能因地区和具体案件而有所不同，建议在劳动仲裁调解前向相关部门或机构咨询，以了解具体的费用情况。
劳动仲裁调解费用的计算是根据一定的规定和标准进行的。通常情况下，劳动仲裁调解费用包括以下几个方面的考虑：首先是调解员的费用，这是指劳动仲裁调解中担任调解员的专业人士的服务费用。其次是调解场地的费用，包括租赁场地、设备设施等费用。还有一些杂费，如印刷、复印、快递等费用。此外，如果调解过程中需要进行专家咨询或鉴定，还会涉及到相应的费用。需要注意的是，具体的费用标准和计算方法可能因地区和具体案件而有所不同，建议在劳动仲裁调解前向相关部门或机构咨询，以了解具体的费用情况。
结语：劳动争议时，劳动者可与用人单位协商解决，但协商不成时可申请劳动仲裁解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动调解仲裁申请不收费，经费由财政资金保障。申请劳动仲裁需注意：范围仅限于劳动争议，劳动者有举证责任，选择仲裁机构应在用人单位所在地或劳动合同履行地。我国政府对劳动者利益的保护体现在不收取仲裁费用，减轻劳动者负担。劳动仲裁调解费用计算包括调解员费用、场地费用、杂费等，具体标准和方法因地区和案件而异，建议咨询相关部门或机构了解具体情况。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
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（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
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