法律上没有买断工龄这一说，只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
买断工龄的赔偿标准是什么？
律师回答
摘要：违法解除劳动合同需支付赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。
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买断工龄的赔偿政策有哪些规定？
买断工龄的赔偿政策根据不同地区和公司的规定可能会有所不同。一般情况下，买断工龄是指员工在离职或解除劳动合同时，可以通过支付一定金额来购买自己在该公司的工龄。赔偿标准通常包括以下几个方面：首先，根据员工在公司工作的年限和职位等级，确定买断工龄的基准金额；其次，根据公司的财务状况和员工的表现，可能会有额外的奖励或惩罚机制；最后，还需要考虑法律法规对于买断工龄的限制和规定。因此，具体的赔偿政策应该根据公司内部规定和相关法律法规来确定。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的，应按照法定标准向劳动者支付赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。具体的赔偿政策应根据公司规定和法律法规确定。买断工龄的赔偿政策因地区和公司规定而异。
法律依据
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全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况， 自行制定具体办法， 其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
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