法律解析： 根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故...查看全文

法律解析： 根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故...查看全文

根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（...查看全文

法律解析： 根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故...查看全文

律师解答： 根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故...查看全文

根据用人单位的规章制度，工伤认定中的上下班时间界定是确定的。根据国家的劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，并且每周至少休息1天。然而，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以根据生产经营的需要延...查看全文

上班路上骑车摔伤算不算工伤 上班路上自己骑车摔伤算不算工伤，需要结合是否是职工的主要责任来决定。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工...查看全文

上班时摔伤属以下情况之一算工伤：在工作场所内从事与工作相关的准备或结束工作时受伤；在工作时间和工作场所内因工作原因受伤；其他情况。...查看全文

上班期间不小心摔伤，并非都是工伤，具体情形如下： 一、职工上班途中自己摔倒的，不能认定为工伤； 二、上班途中发生交通事故导致摔伤，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤； 三、上班途中发生交通事故导致摔伤...查看全文

法律分析：上班时间履行职务时误伤工友算工伤，用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。法律依据：_x000D_ 《社会保险法》第四十一...查看全文

上班时间自己摔伤的不算是工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间...查看全文

1.工友应当认定为工伤。 2.在工作时间、工作场所，工作中误伤一到工作的工友，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。 3.劳动者工作中误伤工友，不对工友承担赔偿责任。但用人单位可以根据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度进行...查看全文

职工上班期间扭伤脚可认定为工伤，根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《工伤保险条例》规定，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或因履行工作职责受到意外伤害，都应认定为工伤。...查看全文

上班的路上受伤一般是属于工伤的。具体而言，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的...查看全文

律师分析： 上班期间自己摔倒算工伤。如果职工是在上下班途中，因道路结冰滑倒摔伤，必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且是非本人主要责任的，才能认定为工伤。如果仅仅是自己在上下班途中走路不小心滑倒摔伤，则未必...查看全文

上下班途中发生的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害应被认定为工伤，前提是不是本人主要责任或全部责任。恶劣天气下迟到被处罚取决于单位规章制度，法律没有明确规定特殊情况的免罚。...查看全文

上班期间自己摔倒算工伤。如果职工是在上下班途中，因道路结冰滑倒摔伤，必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且是非本人主要责任的，才能认定为工伤。如果仅仅是自己在上下班途中走路不小心滑倒摔伤，则未必可以认定为工...查看全文

法律解析： 如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害，应当认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前...查看全文

上班时间被打伤一般属于工伤，除非是故意引起的打架。具体而言，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系，如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。因此对于上班期间...查看全文

上班脚崴了算工伤吗 如果是在上班时间，因为工作原因脚崴的，属于工伤。 工伤认定程序 职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统...查看全文