单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性...查看全文

法律分析:公司加班不给加班工资的，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投...查看全文

一、公司加班不给加班工资怎么维权单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、...查看全文

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，...查看全文

法律分析:公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

如何维权公司不发工资？投诉电话12333或劳动局，法律依据《工资支付暂行规定》。解决工资问题可协商或劳动仲裁，注意时限和材料。公司不支付工资可解除劳动合同，要求拖欠工资及25%经济补偿金。可要求单位补缴社保、补发工资，解除合同需提...查看全文

法律分析:公司不发工资，应该采取下列措施来维权:向当地的劳动局举报，由劳动者责令公司限期内支付；如果逾期的，要求公司加付赔偿金给劳动者；或者采用申请调解、劳动仲裁等方式来进行维权。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：公司无故调岗降薪的，员工的维权方式有：1、员工可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。2、如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉。3、可以依法向法院起诉。公司无故调岗降薪怎么维权的法律依据《中华人...查看全文

一、物业公司不发工资如何怎么维权根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外，根据上文中关于企业法律责任...查看全文

法律分析：辞职不给工资劳动者维权可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保...查看全文

法律分析:中介公司没有按时发放工资，员工应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不服的，可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发工资。法律依据:《劳动法》第九十一条_x000D...查看全文

法律分析： 公司拖欠工资，劳动者可以通过以下方法进行维权： 1、与用人单位进行协商，平心静气的与用人单位协商给予工资的方案，或者是给予用人单位一定的期限，让其该协商的期限内足额向劳动者给付相应的工资； 2、向劳动行政部门进行投...查看全文

法律分析：拖欠工资时，建议首先进行协商，协商不成的，可以通过如下途径维护自己的合法权利：第一，到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。第二，也可以直接申请仲裁。第三，如果对仲裁结果不满意，...查看全文

法律分析：公司不给加班费，劳动者可以通过两种途径维权：_x000D_ 1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。_x000D_ 2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付...查看全文

法律分析：一、公司不给加班费怎么维权?如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳...查看全文

如何维权拖欠工资问题？可以向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。拖欠工资应通过投诉、仲裁或诉讼解决，要求返还工资并维护权益。用人单位克扣工资需支付经济补偿金，违法支付低于最低工资标准或不支付加班费也应赔偿。劳动合同解除未支付补偿...查看全文

公司不发工资可以向当地劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行查处，要求公司支付工资并给与赔偿，如果在法院判决之后被执行人拒不执行的，可以申请强制执行，法院可以冻结对方银行账户或资产等方式进行强制执行。根据《劳动保障监察条例》第二...查看全文

法律分析： 员工签保密协议，公司不给的维权方式是，员工可以与公司协商，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；给员工造成损害的，公司还应当赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与...查看全文

法律分析： 公司不给员工签订保密协议的，可以按以下方式维权。 1、与公司协商； 2、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正，给员工造成损害的，公司还应当赔偿损失； 3、提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、公司克扣工资,员工怎么维权1、用人单位无故克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改正的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《...查看全文