辞退员工工资必须马上结清吗-法律问答|晖律网

一、辞退员工是否需要马上结清工资? 公司辞退员工时，需要马上结清工资。二、公司可以单方辞退员工的情形有哪些? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。三、被辞退后公司没有发工资申请劳动仲裁需准备哪些材料? (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存; (二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (四)被拖欠工资的证据。四、被辞退后公司没有发工资的仲裁申请书应载明哪些基本内容? (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。在司法实践中，有些公司在跟员工解除劳动合同的时候并没有给员工结算工资，这样做是违法的，不论是因为什么原因被辞退的，公司都没有权利扣工资，除非有证据证，因为员工的重大过错给公司造成了财产损失，这种情况下可以按照劳动合同的约定，要求员工承担赔偿责任。

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